勞動要素機會公平、分配效率的重要前提。加快戶籍制度改革，盡快實施以居住證為核心的常住人口制度，逐步消除與戶籍相關(guān)的教育、醫(yī)療等基本權(quán)利差異。二是建立和完善科學的工資制度。根據(jù)分類管理理念，建立反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決策和正常增長機制。市場化的非公有制部門應(yīng)當充分尊重工資制度的自主權(quán)，完善政府、工會、企業(yè)參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，積極實施企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商。對政府部門仍有較大控制權(quán)的機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等部門，應(yīng)當完善科學的工資水平?jīng)Q策機制、正常增長機制和支付保障機制。建立公務(wù)員和企業(yè)工資水平的定期調(diào)查比較制度，完善科學合理的職務(wù)和職級并行制度。結(jié)合法分類，促進勞動者同酬分配制度，體現(xiàn)勞動者同酬分配管理的特點。創(chuàng)造平等的就業(yè)環(huán)境，促進公平的就業(yè)機會。完善稅收減免和公益崗位、崗位培訓、社會保險、技能考核補貼等政策，促進高校畢業(yè)生青年、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城市困難人員、退伍軍人等群體的就業(yè)。完善和實施公共機構(gòu)公共招聘制度，全面實施國有企業(yè)分級公共招聘制度。讓每個主體都有機會平等參與，實現(xiàn)向上流動。

           （2）根據(jù)貢獻確保資本要素的分配。首先，加快國有壟斷產(chǎn)業(yè)改革，促進私人資本的公平參與。完善市場準入負面清單制度，減少禁止領(lǐng)域和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，降低行業(yè)進入門檻，加快鐵路、石油、電力、電信等國有壟斷產(chǎn)業(yè)競爭環(huán)節(jié)的開放，清理糾正對私人資本的各種歧視性規(guī)定。確保私人資本平等利用生產(chǎn)要素，公開、公平、公正地參與市場競爭，受法律保護。二，擴大多層次的財產(chǎn)收入渠道，使廣大人民能夠分享經(jīng)濟發(fā)展的成果。加快發(fā)展多層次資本市場，實施上市公司股息制度，加強監(jiān)管措施，保護投資者特別是中小型投資者的合法權(quán)益。鼓勵發(fā)展專業(yè)、機構(gòu)化的房地產(chǎn)租賃公司，豐富和普及居民投資金融產(chǎn)品，擴大租金、股息、紅利等增收渠道。在農(nóng)村土地三權(quán)分配改革的基礎(chǔ)上，依法保護農(nóng)民的土地產(chǎn)權(quán)，合理利用5 房地產(chǎn)市場的長期增值機制?！?0年時間多種方式消化前期積累的房地產(chǎn)財富差距，并積極防止資產(chǎn)泡沫造成的新財富差距過大。第三，建立健全國有資本收入和共享機制。全面建立覆蓋所有國有企業(yè)和分級管理的國有資本經(jīng)營預算和收入共享制度，合理分配和使用國有資本收入，擴大國有資本收入交付范圍，適當提高中央企業(yè)國有資本收入交付比例，協(xié)調(diào)社會保障等民生支出。第四，完善公共資源占用及其收入分配機制。完善國有土地、海域、森林、礦產(chǎn)、水等公共資源有償使用制度、市場化生態(tài)補償機制。堅決打擊通過不正當手段免費或低價占有和使用公共資源。建立健全國家公共資源轉(zhuǎn)讓收入共享機制，轉(zhuǎn)讓收入主要用于公共服務(wù)支出。盡快成立國家自然資源資產(chǎn)管理機構(gòu)，在機構(gòu)設(shè)立公共資源收入分配機構(gòu)，協(xié)調(diào)公共資源收入分配。

           （3）確保技術(shù)要素的參與和分配。首先，科學建立高科技人才薪酬體系。實施以提高知識價值為導向的分配政策，建立健全以實際貢獻為評價標準的科技創(chuàng)新人才薪酬體系，積極研究引進，盡快實施高保障、重獎勵的科研人員薪酬體系，鼓勵企業(yè)事業(yè)單位對急需的高水平、高技能人才實行協(xié)議薪酬、項目薪酬等。二是完善技術(shù)成果評價、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)化、分配的市場化機制。打破行政領(lǐng)導和部門分配，建立技術(shù)創(chuàng)新項目、資金分配和評價成果主要由市場決定的機制。完善技術(shù)創(chuàng)新激勵機制，完善有利于科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的分配政策，鼓勵各單位解放思想，大膽創(chuàng)新，獨立制定科研成果收益分配方法，有效保障科技成果分配的應(yīng)得份額。繼續(xù)加強知識產(chǎn)權(quán)保護，大力發(fā)展技術(shù)交易市場，完善技術(shù)因素定價和轉(zhuǎn)移機制，鼓勵各種形式的科技成果的風險投資本化和產(chǎn)業(yè)化。

           （4）確保管理因素根據(jù)貢獻進行分配。高度重視企業(yè)家管理在市場經(jīng)濟中的重要作用，建立能夠激發(fā)企業(yè)家人才的薪酬市場評價和分配體系。對于國有企業(yè)高管薪酬制度，建議在國有企業(yè)高管薪酬水平的基礎(chǔ)上，盡快建立差異化薪酬分配制度，適應(yīng)國有企業(yè)領(lǐng)導分類管理，選擇差異化薪酬分配制度，綜合考慮當前績效和可持續(xù)發(fā)展，建立健全績效、風險和責任制度，促進薪酬延期支付和追索扣除制度。

           除完善各要素參與分配的制度外，還應(yīng)進一步加強制度建設(shè)，將權(quán)力關(guān)入制度籠，遏制權(quán)力、行政壟斷等非市場因素收入，規(guī)范灰色收入，禁止非法收入。

       3.完善再分配調(diào)整機制

           中共十九屆全國代表大會報告強調(diào)履行政府再分配調(diào)整職能，加快基本公共服務(wù)平等化，縮小收入分配差距。完善再分配調(diào)整機制，是在公平、高效、可持續(xù)運行的前提下，通過改革完善

           盡管由于一些問題，華為無法在海外順利推出新機 \b\u0005 ，但這并不意味著海外用戶根本買不到華為的新手機 \b\u0005 。日前 \b\u0005 ，據(jù)外媒winfuture報道 \b\u0005 ，華為P Smart 2020年入門級新智能手機將很快上市\(zhòng)b，從配置上看，確實是入門級產(chǎn)品 \b\u0005 ，但是價格也很貼近百姓 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，只要1500元左右就可以折合人民幣\b。

   華為P Smart 2020（圖源winfuture）

           winfuture華為在報告中發(fā)布P Smart 2020部分參數(shù)：與上一代一樣，該機配備6臺.21英寸LCD屏幕 \b\u0005 分辨率為2340times;1080像素 \b\u0005 ，在背面添加更流行的矩形攝像頭設(shè)計 \b。雖然外觀變化不大 \b，但基于此前P Smart機型的成功經(jīng)驗 \b\u0005 華為仍然可以在許多歐洲國家成功銷售這種模式\b。

           華為P Smart 2020搭載麒麟710F \b，由4個2.2GHz的Cortex-A73大核和4個Cortex-A53小核構(gòu)成 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。和P Smart 2019相比 \b\u0005 ，2020款內(nèi)存升級:3GB 64GB提升到4GB 128GB \b\u0005 。攝像頭基本不變 。\b，后置1300萬像素F2.200萬像素深度傳感器\b\u0005 ，置800萬像素自拍鏡頭 \b\u0005 。

           \b \b\u0005 \b \b

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