希望成為富翁的人，其最大的差別就在于他們買單方式的不同。富翁懂得量入為出，絕少借貸消費，因為信貸消費必須支付利息。富翁們深知，財富必須靠積累，絕非靠消費。美國第一代富翁致富的一大共通點，就是勤儉持家、積谷防饑，然后有計劃地儲蓄。

　　 什么是儲蓄？當我們擰開水龍頭，看見自來水嘩啦嘩啦地流下來，千萬別以為那是天經地義的事，那是因為蓄水池里儲滿了水，水龍頭里才會有水流出來。銀行儲蓄也一樣，必須有人做出犧牲，把今天的消費推遲到明天——將省下的錢放進銀行，儲蓄作為資本投資才會變成可能，最終達到提高社會生產力和生活水平的目的；一旦停止儲蓄，蓄水池漸漸地干涸，市場的經濟命脈沒有了，資本形成的來源也就斷絕了，社會真正的經濟增長就不可能實現。

　　 比如美國第一代創(chuàng)業(yè)者約翰·洛克菲勒，他從小就為自己定下兩大人生目標：賺100萬美元（在他74歲時，財富累積達3183億美元：按2007年的美元價值計），活到100歲（97歲才離世）。為了實現第二個人生目標，他一生過著節(jié)制的生活，不飲酒、不吸煙，并樂于慈善事業(yè)。

　　 而一個不懂得控制自己欲望的人一定是一個在生活上缺乏自律的人，他對社會的索取會失去控制，他的支出也將失去控制，你就是給他再多的財富，也會被揮霍一空（因為一個人擁有的財富，等于他的所得減去他的支出）。

　　 比如美國富家女芭芭拉·赫頓，在她年滿21歲生日時，由她繼承的信托基金的遺產高達4200萬美元。這筆錢在20世紀30年代可說是天文數字了，無疑讓她成為全球最富有的女性之一。而當她61歲病逝的時候，財富已揮霍一空，銀行的賬上僅剩不到3500美元，正好只夠辦理后事……

　　 美國名嘴奧普拉（Oprah Winfrey）在她的脫口秀里，曾經做過一個試驗，讓我們來看一看這個有趣的故事。

　　 一天，奧普拉與節(jié)目制作班子正討論下一期節(jié)目的內容，主題是希望改變窮人的困境，聊著聊著就聊到了窮人和富人的區(qū)別，大家七嘴八舌談來談去卻說不出重點。突然，有個節(jié)目制作人大叫起來，說他有一個絕好的主意，如果奧普拉愿意拿出100萬美元，他保證大家能看到滿意的結果。

　　 奧普拉是全球最具影響力的女性富豪之一，但她從小生長的環(huán)境卻不盡如人意，對于窮人和富人的區(qū)別，她是最有發(fā)言權的。而且她本人又樂善好施，如果制作的節(jié)目播出后，能使窮人找出貧困的根源并擺脫貧困，她是喜聞樂見的。于是她一口答應了制作人，同意按他的想法做節(jié)目。

　　 于是電視鏡頭把觀眾帶到了一條大街上，這條街上住著幾個無家可歸者。節(jié)目制作人肩上背一個包，包里放有100萬美元。而后，他埋伏在一個無人注意的角落里等待時機，節(jié)目要求在不經意間，讓這個特殊的包被一位流浪者“撿”回去。他等了半天，都無法按預想把這個包“送”出去。后來他發(fā)現，在他的不遠處停著一輛高大的垃圾車，兩個無家可歸者經過車邊時，都會停留片刻在車里翻找“有價值”的東西。于是，他就把包“丟”進垃圾車內，果然不多久，這個包就被強森“撿”到了。

　　 強森打開背包的一剎那，簡直不敢相信自己的眼睛，這么多現金，怎么可能？他環(huán)顧左右四下無人，便一躍跳進垃圾車里，躲在里面反反復復點著鈔票，100萬，整整100萬美元，他欣喜若狂！熒屏前的觀眾也跟著他一起興奮起來，都希望強森能善用這100萬美元，盡快安家，擺脫他那無家可歸的生活——橋底下無遮蔽的紙板墊——他藏身的居所。

　　 只見強森背著包住進了賓館，隨后帶著錢“挨家”拜訪他的“鄰居”。他慷慨地送給這個人5000，那個人1萬，還請大家上飯店大吃一頓，慶賀了一番；然后，他給自己買了一輛高級吉普，再到百貨公司大肆購物，讓自己上上下下里里外外都煥然一新，并開著吉普回到闊別多年的家鄉(xiāng)；接著又是這個親戚給5000，那個朋友給1萬，儼然一副衣錦還鄉(xiāng)的派頭。消息不脛而走，只要有朋友前來探訪、嘆苦經，他就慷慨解囊。這樣的生活僅維持了半年，100萬美元就被花得分文不剩！

　　 奧普拉通過這一節(jié)目得出結論：窮人和富人的差別在于，窮人拿著得到的錢去消費（熒屏前絕大多數觀眾都選擇先買房買車），而富人則拿著得到的錢去創(chuàng)造財富，比如做生意、做實業(yè)，幾年以后，窮人和富人的財富就又不平均了。原來的富人還會是富人，原來的窮人依然會是窮人。這就跟中樂透大獎一樣，絕大多數中獎的人會辭去工作，買豪宅、開高級車，幾年下來財富揮霍一空，人也被打回原形，回到初始的狀態(tài)。

　　 所以說，一個人賺錢的過程是為社會貢獻的過程，一個人消費的過程是向社會索取的過程。而收入減去消費就是他的財富積累，也就是對社會的凈貢獻。這也說明擁有社會財富越多，占有的社會資源也越多，因此肩負的社會責任也越大。

　　 這就是為什么在歐美國家，絕大多數富人為了自己的信念和價值觀能代代相傳，都會在生前設立信托基金，為子孫后代規(guī)定用款的條件等。

　　 在英、美等國家的普通法（Common Law）制度中，信托（Trusts）是指財產（有形的或無形的）擁有者（A Legal Owner）將財產轉移至另一方持有（信托管

　　如何應對企業(yè)傷害  ，判斷

　　 各地可能存在一定的差異 ，這些差異受當地勞動部門的監(jiān)管  。 1.初始報告系統(tǒng)企業(yè)必須在事故發(fā)生后24小時內逐步向安全生產部門報告  。如果企業(yè)沒有報告  ，個人可以直接報告  。如果需要識別工傷  ，請?zhí)顚懝嚓P申請表（由縣勞動和社會保障局提供）2  。企業(yè)安全部門對企業(yè)的初步審查制度進行初步審查檢查下級單位報告的工傷申請材料  ，查處不明確的問題  。取得證據  ，形成初步鑒定意見  ，報縣勞動保障局社會保障股3 ，結論縣勞動保障局社會保障股份按照“工傷保險條例”及相關規(guī)定 ，初步查明公司報告或工傷認定材料的個人報告書面審查  ，不明確調查 ，60日內作出結論天  ，并向單位  ，個人和相關單位提供反饋  。 4.查明疑難案件  ，對疑難案件進行實地調查  ，并提出最終確認意見;如有疑問 ，請主管主任召集辦公室進行審查  。 5.確認結果將退還給單位  ，個人和相關單位  。行政復議訴訟單位或者個人對勞動保障部門的結論不服 ，可以在60日內提交城市  。勞動保障局或縣政法律辦公室申請政治復議;對行政復議不滿意的  ，可以提起行政訴訟

　　 如何落實企業(yè)安全生產責任

　　 一  ，廣泛宣傳  ，為主體創(chuàng)造良好的社會責任感  。安全生產監(jiān)督管理部門必須牢固樹立“以人為本”的理念  ，建立全面  ，協(xié)調 ，可持續(xù)的科學發(fā)展觀  ，把人民生命財產安全放在第一位  。安全文化理念進一步增強安全開展宣傳工作 ，努力營造安全主體責任的社會氛圍  ，堅持“安全生產月” ，“夏季100天安全大賽” ，“119”消防周等各種安全活動 ，充分利用社區(qū)宣傳欄目  ，畫廊 ，海報  ，廣播 ，電視  ，互聯網等宣傳崗位  ，群眾面向企業(yè)  ，開展形式多樣 ，內容豐富的安全宣傳活動 ，普及安全生產法律法規(guī)和安全常識  ，重點突出提高全民的責任意識和自我保護能力  ，形成一個人樂社參與  ，每個人都對安全負責  。一個好的情況  ，真正將安全責任感融入社會活動的每個角落 。

　　 堅持生產單位重點 ，深化企業(yè)宣傳  ，加強職業(yè)病危害  ，職業(yè)安全和自我保護  ，提高企業(yè)經營者和員工安全主體責任意識 ，使企業(yè)建立“安全第一  ，預防為主” “經營理念和管理原則;使廣大從業(yè)者樹立“不傷害他人  ，不傷害自己  ，不傷害他人”的安全理念 。二  ，進一步增強企業(yè)安全生產的主要責任企業(yè)是安全生產責任的主體  ，應當依照法律法規(guī)履行安全生產的法定職責  。那么  ，要真正做到企業(yè)安全生產主體的責任落實 ，我相信：首先 ，要提高企業(yè)負責人的主要責任意識  ，增強企業(yè)的理念 。法律制度：企業(yè)負責人是企業(yè)的直接經營者  ，其安全意識不強 ，直接決定了企業(yè)安全生產工作的質量 。

　　 近年來  ，一些企業(yè)面臨競爭日益激烈的市場  ，為了降低生產成本 ，追求最大利益  ，承擔風險  ，大大減少安全投入 ，導致安全管理不足;

　　 還有一些企業(yè) ，特別是家族企業(yè) ，不知道或不想安全投資 。安全管理更難以談論  。有些公司在安全和利益沖突時  ，受利益驅動 ，而且安全性特別小  ，“安全第一”只會成為口號上的口號 。從本質上看 ，公司負責人的安全意識和法律觀念薄弱  。據信 ，安全工作可以松散且緊湊  ，并且是可選的  。沒關系  ，最終導致安全事故  。因此 ，進一步加強對企業(yè)領導的安全教育和培訓 ，切實提高安全意識和法律觀念至關重要  。只有加強企業(yè)負責人的安全意識  ，充分了解安全生產法律法規(guī)  ，才能關心和支持安全工作  ，把企業(yè)的安全生產工作作為一項重要任務  。確保各項安全資金的實施  。嚴格執(zhí)行安全管理制度和各項安全措施;為了形成一種對我來說安全的思想的改變;為了追求企業(yè)的經濟效益 ，我們必須更加關注從被動到主動的社會效益  。生產實體責任的轉變將真正實現企業(yè)的安全發(fā)展  。

　　 其次  ，要提高企業(yè)安全管理人員的責任感和工作能力  ，增強責任感 。企業(yè)安全管理人員是企業(yè)各種安全工作的執(zhí)行者  ，他們起到連接起伏的作用 。他們的責任和質量高低  ，直接影響到企業(yè)的安全管理  。因此 ，作為企業(yè)的安全管理人員  ，要加強自身的學習  ，充分認識安全工作的重要性  ，不斷增強責任感和使命感;

　　 不斷提高自身素質  ，提高企業(yè)業(yè)務水平  ，推動企業(yè)安全管理向更高層次發(fā)展  。協(xié)助企業(yè)負責人或負責人履行安全生產管理職責  ，制定各種安全生產規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程;參與新建  ，改建或擴建的建筑項目安全設施審查;找出薄弱環(huán)節(jié)和安全工作的存在潛在的安全隱患  ，提出切實可行的整改計劃;開展安全生產宣傳  ，教育  ，培訓  ，總結和推進安全生產經驗等安全工作  ，真正發(fā)揮安全管理人才的作用 ，保駕護航企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展  。

　　 最后  ，它是提高員工主要責任意識以及發(fā)現和消除潛在安全隱患的能力  。企業(yè)員工是企業(yè)的生產者 ，設備操作人員可以在實際生產過程中先發(fā)現并在第一時間消除安全隱患  ，消除安全隱患  。因此  ，培養(yǎng)員工的安全意識  ，提高他們發(fā)現和消除潛在安全隱患的能力尤為重要  。首先 ，通過一系列的教育活動 ，如新員工的三級安全教育和老員工的日常教育 ，我們將繼續(xù)培養(yǎng)員工的安全意識  ，使他們在生產過程中不會放松 。首先要牢記安全原則 。

　　 其次  ，通過崗前安全教育  ，員工可以充分了解崗位的風險因素  ，危險程度 ，預防措施和處置方法  ，使員工真正了解嚴格遵守操作規(guī)程和正確使用勞動力  。保護設備等安全法規(guī)在日常工作中的重要性可以使他們能夠進一步規(guī)范行為  ，提高識別和處理安全的能力  ，使他們能夠在危險面前平靜而冷靜地應對 。及時消除問題的初始階段  ，防止情況的擴大 ，從我的起點充分體現安全工作  ，責任意識立足于我  ，使安全生產主體的責任在進一步深化企業(yè)  。三是加強對企業(yè)的監(jiān)督管理  ，落實安全生產責任 。安全生產監(jiān)督員是各種安全生產法律法規(guī)的維護者  。要嚴格依法履行職責  ，督促企業(yè)在生產過程中嚴格遵守安全生產法  。法規(guī)的規(guī)定  ，各項安全措施的實施  ，最大限度地避免事故  ，而不僅僅是企業(yè)的形式 ，簽署“企業(yè)安全生產責任責任書承諾”  。那么  ，作為安全生產監(jiān)督管理人員  ，如何加強監(jiān)督管理實施企業(yè)安全生產的主要責任  ？我認為：一是要加強安全監(jiān)管人員素質的培養(yǎng)  。隨著時代的變遷和經濟的不斷發(fā)展  ，許多新興產業(yè)應運而生 ，這給安全生產的監(jiān)督管理帶來了新的挑戰(zhàn) 。這就要求我們的安全監(jiān)督員始終注重自身素質的培養(yǎng)  ，不斷完善文化理論  。層次和提升業(yè)務能力  ，緊跟時代步伐  ，與時俱進  ，成為一個拉出 ，打擊  ，勤奮 ，強大的業(yè)務安全監(jiān)督團隊 ，以適應新形式的安全生產監(jiān)督和管理工作需要護送經濟的經濟發(fā)展 ，發(fā)揮安全生產監(jiān)督人才的作用 。

　　 一方面  ，通過加強新文化和新知識的研究  ，我們將進一步調整知識結構  ，拓寬知識面  ，增強自身的文化理論;

　　 進一步吸收先進理念  ，轉變傳統(tǒng)觀念  ，建立切實可行的長效管理機制 ，更好地為安全監(jiān)管工作服務  。另一方面  ，通過加強新的法律法規(guī)的研究  ，我們將及時把握國家有關安全生產的規(guī)定  ，不斷調整執(zhí)法檢查的內容和標準 ，加強執(zhí)法能力  ，更好地實施監(jiān)督 。和執(zhí)法安全生產  。二是加強安全監(jiān)督員的服務意識  。安全執(zhí)法是一種手段 ，而不是目的  ，我們的目標是防止和避免安全生產事故的發(fā)生  。

　　 因此  ，我們的安全監(jiān)督員必須意識到企業(yè)的安全是我們工作的立足點  。只有企業(yè)的安全才是安全監(jiān)督的結果和我們的目的  。這要求我們在日常監(jiān)督過程中進一步改變工作作風 ，增強服務意識  。在關注結果的同時  ，必須更加重視這一過程  ，繼續(xù)注重預防  ，注重預防  ，從預防入手  ，深入基層  。深入企業(yè)  ，及時指導企業(yè)制定各種安全規(guī)章制度  ，各種安全管理措施等;及時幫助企業(yè)發(fā)現故障  ，提出有針對性的解決方案 ，進一步規(guī)范企業(yè)安全管理  ，不斷提高企業(yè)安全管理水平公司安全管理工作在標準化和合法化的軌道上 ，真正反映出我們的安全監(jiān)督人員不僅僅是企業(yè)安全監(jiān)管部門  ，也是企業(yè)的服務提供者  。第三是加強安全監(jiān)督員執(zhí)法檢查的執(zhí)法力度  ，盡量減少安全隱患 ，避免或減少安全生產事故  ，確保區(qū)域穩(wěn)定 。安全形勢 ，執(zhí)法檢查是一項重要而重要的手段  。

　　 作為安全監(jiān)督員 ，有必要充分利用這一有力手段  ，進一步加強執(zhí)法檢查力度  ，擴大檢查力度 ，嚴格查處安全違法行為  ，確保安全生產責任真正得到落實和加強  。企業(yè)  。執(zhí)法檢查可根據各行業(yè)的特點  ，針對重點企業(yè)  ，關鍵部位  ，關鍵設備  ，重點人員  ，尋找企業(yè)安全管理的薄弱環(huán)節(jié);安全設施  ，設備未到位或私自拆除  ，損壞是安全的  。隱藏事故的地方;特殊設備未按照年檢和操作人員無證操作的安全要求批準 ，并提出整改意見  ，督促企業(yè)立即糾正和糾正  。對于難以糾正的潛在安全隱患  ，有必要責令企業(yè)立即制定切實可行的整改計劃和應急措施  ，同時要跟蹤整體改善情況  ，督促企業(yè)盡快完成整改  ，盡量檢查一個  ，改進一個 ，改進一個  ，并確保執(zhí)法檢查  。得到結果  。 4  ，嚴格落實問責制  ，促進企業(yè)安全生產責任的落實  ，負責安全生產監(jiān)督管理的有關部門要嚴格執(zhí)行問責制  ，并按照依法對重大事故企業(yè)進行限期整改 ，整改必須予以查處;

　　 未發(fā)生安全生產事故  ，違反安全生產法律法規(guī)  ，未履行安全生產主要責任的企業(yè) ，依法辦理  ，企業(yè)及其主要負責人和有關人員的責任  。調查  。情節(jié)嚴重  ，構成犯罪的 ，依法追究刑事責任 。責任  。

　　 通過嚴格執(zhí)行問責制 ，嚴厲打擊違法違規(guī)行為  ，查處相關人員的責任  ，進一步警告企業(yè)要依法履行安全義務  ，高度重視安全工作  ，不斷完善安全基礎管理  ，實施各種安全措施  ，提高安全管理水平  。懲罰家庭  ，警示一件事的效果  ，促進公司生產安全責任的落實  。企業(yè)還應嚴格按照“四不放”的原則查處小安全生產事故  。 “嚴厲懲罰責任人  ，提醒全體員工  ，進一步提高安全責任主體意識 ，加強預防  ，防止事故再次發(fā)生 。企業(yè)安全生產主體責任進一步深化  。

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