調(diào)查顯示，77%的人在員工會(huì)議上講笑話打破僵局；52%的人認(rèn)為幽默有助于他們的業(yè)務(wù)；50%的人認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該考慮聘請(qǐng)幽默顧問來幫助員工放松；39%的人提倡在員工中大笑。

           從管理的角度來看，幽默感作為領(lǐng)導(dǎo)者的一種人格魅力，可以激勵(lì)下屬在適當(dāng)使用時(shí)在愉快的氛圍中工作，調(diào)動(dòng)工作熱情，提高工作效率。

           隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)競爭的加劇，各行各業(yè)的員工隨時(shí)都面臨著被淘汰的壓力，管理員工的情緒已成為社會(huì)和企業(yè)需要關(guān)注的問題。如何保持下屬的工作熱情和士氣，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和突破束縛的思維比任何時(shí)候都更重要。

           有人曾經(jīng)說過：擁有智慧、誠實(shí)和力量是好的，但你今天需要的是魅力。因此，幽默可以幫助你推動(dòng)他們?cè)谂c下屬的溝通中發(fā)揮個(gè)人能力。

           培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，用幽默的方式減輕工作壓力，避免負(fù)面情緒造成的不利影響。生活是心理學(xué)和傳統(tǒng)文化的基本規(guī)律。

           作為領(lǐng)導(dǎo)者，如果你比普通員工承受更大的工作壓力，你必須對(duì)組織的正常運(yùn)作和組織中每個(gè)成員的工作負(fù)責(zé)。如果你承擔(dān)著沉重的責(zé)任，你自然會(huì)在不同的環(huán)境中與不同的人溝通。當(dāng)然，你不可避免地會(huì)遇到一些麻煩。當(dāng)你不開心的時(shí)候，你會(huì)有更多的心理壓力。在這個(gè)時(shí)候，你需要有一個(gè)良好的態(tài)度，用自嘲的方式調(diào)整自己，用一種輕松的態(tài)度來應(yīng)對(duì)。

           一位體態(tài)豐滿的美國女政治家在競選演講中自嘲：有一次我穿著白色泳衣在海里游泳，引來了一個(gè)國家的轟炸機(jī)。他們認(rèn)為他們發(fā)現(xiàn)了美國軍艦。結(jié)果，在笑聲中，選民們并不關(guān)心她的肥胖，這使她在競選中處于優(yōu)勢(shì)。

           可見看出，幽默可以放松緊張的氣氛，使劣勢(shì)成為優(yōu)勢(shì)。

           延伸閱讀

           雖然幽默是一種創(chuàng)造性的溝通技巧，但它不是一種可以隨時(shí)隨地應(yīng)用的通用法則。在工作和生活中，當(dāng)我們想用幽默來打破溝通的僵局時(shí)，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)根據(jù)溝通的對(duì)象、瞬間的氣氛和當(dāng)時(shí)的環(huán)境來適應(yīng)。當(dāng)然，幽默效應(yīng)也需要一些技巧。

           幽默需要合適的時(shí)間。在不合適的時(shí)間，一個(gè)看似輕松幽默的笑話會(huì)傷害別人。例如，在一次正式的會(huì)議上，當(dāng)你的下屬發(fā)言時(shí)，你突然說了一句有趣的話。也許每個(gè)人都被你的幽默所逗樂，但發(fā)言的下屬可能已經(jīng)受到了心理上的傷害。他會(huì)認(rèn)為你不尊重他，或者故意取笑他，或者對(duì)他的演講不感興趣。

           幽默也應(yīng)該優(yōu)雅和精致。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，在下屬面前避免粗俗和輕浮，更不用說在正式場合表現(xiàn)出尷尬和不雅了，否則他們的公眾形象就會(huì)被破壞。如果當(dāng)時(shí)沒有條件，也沒有必要強(qiáng)迫幽默，否則就會(huì)讓彼此陷入更尷尬的境地。

       批評(píng)下屬也應(yīng)該有限度-超限效應(yīng)

           今議防堵者，莫不說：御諸內(nèi)河不若御諸?？?；御諸?？诓蝗粲T外洋。不知這適得其反。

           -魏源籌海·議守上》

           【導(dǎo)讀】

           馬克·吐溫曾經(jīng)聽過牧師的演講。起初，他覺得牧師說得很好，打算捐款；10分鐘后，牧師還沒說完。他不耐煩了，決定只捐一些零錢；10分鐘后，牧師還沒說完，他決定不捐。當(dāng)牧師最終結(jié)束演講并開始籌款時(shí)，馬克太生氣了·吐溫不僅分文未捐，還從盤子里拿了2元錢。

           這種刺激過多、過強(qiáng)或作用時(shí)間過長導(dǎo)致對(duì)方心理煩躁或逆反的現(xiàn)象，是心理學(xué)上的超限效應(yīng)。

           在這里，超限效應(yīng)反映了演講者在表達(dá)時(shí)不注意方式和方法，沒有很好地把握程度，沒有同理心對(duì)方的感受，而是完全以自我為中心。

           【領(lǐng)導(dǎo)力修煉】

           在培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力和批評(píng)下屬時(shí)，我們必須有針對(duì)性，而不是無緣無故地批評(píng)他們。當(dāng)下屬不按要求完成工作，或者他的工作不合邏輯、不可理解時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)方式不同，結(jié)果也不同。

           作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，如果他只是要求他在沒有任何指導(dǎo)和幫助的情況下返工，他的下屬既不知道自己錯(cuò)在哪里，也不知道自己在情感上受到了打擊。可以想象，從那時(shí)起，下屬就不可能滿足要求。

           成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該明白，當(dāng)他們批評(píng)下屬時(shí)，最根本的目的是消除過失，保護(hù)個(gè)人，即糾正員工的不當(dāng)行為，避免攻擊他的人格缺陷和個(gè)人價(jià)值。因此，有效批評(píng)的第一個(gè)原則是指責(zé)行為，尊重個(gè)人。因此，在批評(píng)下屬時(shí)，首先要了解下屬的問題，嚴(yán)肅批評(píng)他，然后給予指導(dǎo)，以便用一半的努力得到兩倍的結(jié)果。

           培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，批評(píng)下屬要把握好度，千萬不要適得其反。

           德謨克利特說:過度的時(shí)候，最合適的東西會(huì)變成最不合適的東西。這其實(shí)告訴我們一個(gè)哲學(xué)，就是做任何事情都要注意把握度，適度就成，過度或者不如。

           在一家制造企業(yè)，在每次生產(chǎn)會(huì)議上，廠長都會(huì)敲生產(chǎn)看板，指責(zé)下面的一群干部：為什么優(yōu)秀率不符合標(biāo)準(zhǔn)？為什么工作訂單沒有結(jié)案？為什么這么多員工非法操作？為什么車間環(huán)境這么臟？你能做嗎？如果你做不到，就離開。等等，這樣的問題是無窮無盡的。下面的員工都垂下頭，不知道在哪里徘徊。他們對(duì)這種批評(píng)早已產(chǎn)生了免疫力

           是今年上半年最受關(guān)注的DIY硬件 \b\u0005 ，十代酷睿終于發(fā)布了 \b，隨之而來的是新酷睿的御用車Z490主板 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。

           十代酷睿的最高規(guī)格是10核20線\b，睿頻5.3GHz \b\u0005 ，但工藝和結(jié)構(gòu)沒有改變 \b，顯然，這一代酷睿是吃電的怪物 \b\u0005所以各家各戶Z490主板的供電肯定會(huì)增強(qiáng) \b\u0005 ，今天我就給大家開箱御三家的頂級(jí)Z490主板 \b，分別是華碩的ROG M12E、技嘉的Z490 AORUS XTREME還有微星的MEG Z490 ACE \b，讓我們看看每個(gè)制造商在新主板上玩了什么模式 \b\u0005 。

           開箱圖文流程

           先開箱的是技嘉Z490 AORUS XTREME大雕 \b\u0005 。

           主板采用16相電源 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，因?yàn)槲覀冞€沒有評(píng)估主板電源烤箱的溫度 \b\u0005 ，這里先不拆 \b\u0005 ，怕影響測(cè)試結(jié)果 \b\u0005 。但是小邊有理由猜測(cè)主板是用的X570 AORUS XTREME同樣的英飛凌供電方案 \b\u0005 ，16相直出電源 \b\u0005 ，還是很夸張的 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。

           新的LGA 1200接口 \b\u0005 ，沒錯(cuò) \b\u0005 ，牙膏廠換接口 \b。

           主板USB所有供電等接口均采用側(cè)面布置 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，這仍然更方便接線 \b\u0005 ，

           背面還有兩個(gè)雷電3接口 \b，帶寬有40Gbps \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。

           網(wǎng)絡(luò) \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，這代高端的Z490所有主板都淘汰了千兆網(wǎng)卡 \b，換成了新的Intel 2.5G網(wǎng)卡帶寬翻了2.5倍 \b，另一種是第三方芯片的萬兆網(wǎng)卡 \b，無線網(wǎng)卡也升級(jí)到Wi-Fi 6 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。

           有趣的是，主板與第三方橋接PCIe 4.0 外部時(shí)鐘發(fā)生器\u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，第一個(gè)是可以的M.2接口和第一條PCIe X16插槽切換成PCIe 4.0模式 \b\u0005 ，具體的優(yōu)缺點(diǎn)必須通過測(cè)量來清楚 \b\u0005 。

           整個(gè)主板一體感很強(qiáng)\b\u0005 前后有大面積裝甲覆蓋 \b\u0005 。

           大雕先過 \b，讓我們來看看微星MEG Z490 ACE \b。

           MEG Z490 ACE是微星的次旗艦 \b\u0005 ，延續(xù)了MEG X570 ACE黑金配色設(shè)計(jì)語言 \b\u0005 ，個(gè)人還是很喜歡的 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，但是主板的供電比較MEG X570 ACE強(qiáng)多了 \b\u0005 ，X570是12 2相供電 \b\u0005 ，主板的粗略數(shù)量也有17個(gè)輸出電感 \b\u0005 目測(cè)為14 2相 \b\u0005 。

           網(wǎng)絡(luò)主板支持Wi-Fi 6,\b，千兆網(wǎng)卡和有線網(wǎng)卡2.5G網(wǎng)卡 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。

           背板沒有雷電3接口\b\u0005 ，但有個(gè)帶寬為20Gbps的USB 3.2 Gen2x2接口 \b\u0005 。

           最后，我們來看看壓軸。ROG M12E \b\u0005 ，華碩本代Z490旗艦主板 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006。

           主板外觀設(shè)計(jì)Zenith Extreme Alpha挺像 \b，然而，南橋被黑鏡而不是銀鏡所取代，供電和散熱的規(guī)格相對(duì)夸張 \b\u0005 ，粗略的16個(gè)輸出電感 \b\u0005 ，也有可能是16相電源 \b\u0005 散熱器也被三面包圍。CPU插槽 \b\u0005 。

           四個(gè)內(nèi)存插槽旁邊是華碩獨(dú)家的DIMM.2插槽 \b\u0005 ，可以鏈接兩個(gè)滿速NVMe SSD \b，下面是一個(gè)OLED顯示屏 \u0006\u0005\u0006 \u0006\u0005\u0006，花里胡哨 \b。

           網(wǎng)絡(luò) \b\u0005 ，Wi-FI 6、萬兆網(wǎng)卡和2.5G和技嘉一樣 \b\u0005 ，背部USB接口沒有雷電3 \b\u0005 ，只有一個(gè)USB 3.2 Gen2X2接口 \b\u0005 。

           \b\u0005 \b\u0005 \b\u0005 \b\u0005

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