S創(chuàng)新的拓展具有顯著意義，而后者在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部結(jié)構(gòu)化的創(chuàng)新服務(wù)對(duì)接對(duì)于社會(huì)化的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)散意義重大。對(duì)于知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)而言，其創(chuàng)新應(yīng)積極參與合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)注重增強(qiáng)自身對(duì)于創(chuàng)新資源的吸收能力，以強(qiáng)化合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的利用效率，并提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效（陳艷艷，王文迪，2013）[7]。

　　 從某種意義上講，知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)類(lèi)似于一個(gè)創(chuàng)新組織內(nèi)的細(xì)胞聯(lián)結(jié)系統(tǒng)，創(chuàng)新主體無(wú)論是自身的獨(dú)立創(chuàng)新還是聯(lián)結(jié)于其他組織的創(chuàng)新，都是一種關(guān)系的“代理”。創(chuàng)新在整個(gè)“代理”中扮演著重要的交互角色，交換的價(jià)值即被認(rèn)為是創(chuàng)新價(jià)值的體現(xiàn)，而“代理”或者協(xié)助推動(dòng)知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)創(chuàng)新價(jià)值傳遞的部分，諸如周邊院校等主體，則是作為KIBS進(jìn)行進(jìn)一步創(chuàng)新的基礎(chǔ)（Ahrweiler，Pyka，Gilbert，2001）[8]。類(lèi)似地，利用不同的資源屬性劃分不同的知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)創(chuàng)新界限，是探究KIBS創(chuàng)新溢出效應(yīng)的基本視角，對(duì)于知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)自身的獨(dú)立創(chuàng)新而言，更應(yīng)注重的是內(nèi)部創(chuàng)新，因?yàn)檫@樣形成的是較為系統(tǒng)化的KIBS創(chuàng)新關(guān)系安排；而對(duì)社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)服務(wù)與創(chuàng)新而言，主要問(wèn)題在于利用KIBS獲得相較于自身創(chuàng)新更高的創(chuàng)新效率，而具備集群特征的企業(yè)群體在進(jìn)行進(jìn)一步的創(chuàng)新擴(kuò)張時(shí)，受到KIBS外部創(chuàng)新資源的影響，因而統(tǒng)籌化的網(wǎng)絡(luò)關(guān)聯(lián)關(guān)系，成為KIBS從內(nèi)部創(chuàng)新走向更具創(chuàng)新效益的網(wǎng)絡(luò)化聯(lián)結(jié)的基礎(chǔ)（Bocquet，Brion，Mothe，2016）。

　　 而關(guān)于如何進(jìn)一步從結(jié)構(gòu)架構(gòu)角度獲得知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)創(chuàng)新效能提升，不少學(xué)者從結(jié)構(gòu)洞角度出發(fā)加以研究。知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)越來(lái)越依賴(lài)于結(jié)合內(nèi)部資源和外部知識(shí)來(lái)推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新，導(dǎo)致了開(kāi)放式創(chuàng)新被認(rèn)為是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵（Chesbrough，2003）。憑借成功的開(kāi)放式創(chuàng)新產(chǎn)生的先發(fā)優(yōu)勢(shì)，尤其是借助更緊密聯(lián)結(jié)的市場(chǎng)占有率策略的創(chuàng)新增長(zhǎng)，知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)可以獲得相較于以往更高的創(chuàng)新效能，而由此形成的派生創(chuàng)新協(xié)作關(guān)系，為KIBS開(kāi)辟出新的結(jié)構(gòu)洞創(chuàng)新關(guān)聯(lián)創(chuàng)造條件。而作為創(chuàng)新的形式之一，以技術(shù)創(chuàng)新行為聯(lián)結(jié)而成的聯(lián)盟，為應(yīng)對(duì)進(jìn)一步復(fù)雜化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境奠定基礎(chǔ)（Tjemkes，F(xiàn)urrer，Adolfs，et al，2012）。即通過(guò)開(kāi)放式創(chuàng)新獲得主要?jiǎng)?chuàng)新模式所涉及的主要知識(shí)的輸入和輸出。同時(shí)，由于更為緊密而豐富的創(chuàng)新結(jié)構(gòu)洞聯(lián)結(jié)而實(shí)現(xiàn)，前文所述的創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)的損失概率有效下降，進(jìn)而可以減輕創(chuàng)新?lián)p失風(fēng)險(xiǎn)。

　　 在知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)創(chuàng)新的過(guò)程中，以專(zhuān)利技術(shù)的知識(shí)傳遞為例，各個(gè)創(chuàng)新技術(shù)部門(mén)乃至整個(gè)結(jié)構(gòu)洞所覆蓋的創(chuàng)新主體，都不具備獨(dú)立的知識(shí)傳送體系，而相互之間的合作則是依托于創(chuàng)新中介促進(jìn)企業(yè)主體獲得進(jìn)一步緊密聯(lián)系，特別是創(chuàng)新技術(shù)方面合作的紐帶。專(zhuān)利技術(shù)以“競(jìng)合關(guān)系”形成的新的結(jié)構(gòu)洞關(guān)聯(lián)（Nell，Lichtenthaler，2011）；而合作期間并不總是伴隨著上游和下游互補(bǔ)領(lǐng)域的專(zhuān)利增加，相對(duì)較小規(guī)模的知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)創(chuàng)新主體與較大規(guī)模主體競(jìng)爭(zhēng)時(shí)主要依賴(lài)于外部知識(shí)來(lái)源，專(zhuān)利則仍然在大規(guī)模主體間流轉(zhuǎn)（Lim，Chesbrough，2010）。

　　 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)被組織成密集的內(nèi)部聯(lián)系的社區(qū)，產(chǎn)生了很高的聚類(lèi)系數(shù)值。此外，基于結(jié)構(gòu)洞的知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)網(wǎng)絡(luò)具備可以比對(duì)的結(jié)構(gòu)洞特性，因此基于不同的創(chuàng)新關(guān)聯(lián)聯(lián)結(jié)高度，利用無(wú)向網(wǎng)絡(luò)再現(xiàn)這些特征模型，可以實(shí)現(xiàn)包含大量知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)的結(jié)構(gòu)特性，從而生成更高效率的創(chuàng)新聯(lián)結(jié)。而創(chuàng)新信息與資源的轉(zhuǎn)化會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)服務(wù)在創(chuàng)新協(xié)作過(guò)程中的作用（Gallouj，Weinstein，1997）。對(duì)于知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)創(chuàng)新而言，其自身所具有的聯(lián)系可跨越原先兩者生產(chǎn)協(xié)作分配而形成新的結(jié)構(gòu)洞，這種關(guān)系安排被解釋為“跳躍的創(chuàng)新關(guān)聯(lián)”，進(jìn)而加密了原先專(zhuān)利等知識(shí)產(chǎn)業(yè)所不具備的創(chuàng)新關(guān)系；將沒(méi)有直接聯(lián)系的兩個(gè)行動(dòng)者聯(lián)系起來(lái)的第三者擁有信息及創(chuàng)新資源控制優(yōu)勢(shì)，能夠?yàn)樽约禾峁└嗟姆?wù)和回報(bào)（Labun，Wittek，2014）。

　　 最后，對(duì)于動(dòng)態(tài)化的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)具備了主動(dòng)嵌入的條件，換言之，利用現(xiàn)有的創(chuàng)新合作網(wǎng)絡(luò)以及拓展性的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，可以推動(dòng)既有生產(chǎn)關(guān)系以及與KIBS相關(guān)的創(chuàng)新集群主體實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新知識(shí)跨網(wǎng)絡(luò)組織的共享，獲得自身能力躍遷和集群轉(zhuǎn)型升級(jí)，形成包含本地網(wǎng)絡(luò)嵌入和跨本地網(wǎng)絡(luò)嵌入的KIBS雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入結(jié)構(gòu)優(yōu)化趨勢(shì)。而類(lèi)似地，作為中國(guó)企業(yè)在對(duì)接全球價(jià)值鏈中，不僅在出口產(chǎn)品層級(jí)，也在出口的服務(wù)內(nèi)涵方面形成升級(jí)優(yōu)勢(shì)，而由此帶來(lái)的主體間創(chuàng)新聯(lián)結(jié)將進(jìn)一步獲得對(duì)接全球價(jià)值鏈的組織網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)優(yōu)化（程文先，樊秀峰，2017）。而借助知識(shí)創(chuàng)新等載體，可以按照不同的方式對(duì)既有創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行能動(dòng)構(gòu)建，其構(gòu)建的一般路徑為：知識(shí)密集型服務(wù)機(jī)構(gòu)（KIBS）嵌入—集群網(wǎng)絡(luò)化關(guān)聯(lián)—集群企業(yè)成長(zhǎng)，而進(jìn)一步創(chuàng)新和協(xié)同可以獲得更多的創(chuàng)新機(jī)會(huì)，促使知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)呈現(xiàn)出“多觸角”的創(chuàng)新聯(lián)結(jié)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)KIBS嵌入—集群網(wǎng)絡(luò)化關(guān)聯(lián)、集群網(wǎng)絡(luò)多關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)—知識(shí)能力—集群企業(yè)成長(zhǎng)的多線條創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)

　　公司應(yīng)如何防止工傷  ？

　　 與工作有關(guān)的傷害或多或少與每家公司密切聯(lián)系  ，這是每個(gè)雇主必須面對(duì)的主題  。一家公司經(jīng)營(yíng)了幾年甚至幾十年  ，工業(yè)事故的發(fā)生幾乎是不可避免的 ，如果不及早采取必要的風(fēng)險(xiǎn)控制措施  ，當(dāng)事故發(fā)生時(shí)  ，它們往往無(wú)助而且難以扭轉(zhuǎn)  。在發(fā)生工業(yè)事故時(shí)  ，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任往往難以估計(jì) 。根據(jù)不同的情況  ，要支付的賠償金從數(shù)萬(wàn)到數(shù)十萬(wàn)  。今天 ，隨著法律規(guī)范變得更加清晰 ，盲目回避責(zé)任可能給企業(yè)本身帶來(lái)更大的風(fēng)險(xiǎn) 。企業(yè)管理者需要在公司法律顧問(wèn)或?qū)I(yè)律師的幫助下了解勞動(dòng)和工傷規(guī)定  ，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的傷害及其例外情況  。采取法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施  。

　　 特別是在新舊工傷法規(guī)過(guò)渡的特殊階段  ，正確認(rèn)識(shí)和運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)  ，根據(jù)企業(yè)的就業(yè)特點(diǎn)制定風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃和事故處理計(jì)劃尤為重要 。關(guān)鍵知識(shí)儲(chǔ)備的第一部分

　　 （1）哪些事故是工傷  ？有什么例外  ？與工作有關(guān)的傷害是指工人從事與專(zhuān)業(yè)活動(dòng)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)活動(dòng)或活動(dòng)時(shí)所受的傷害和職業(yè)病傷害  。具體而言 ，根據(jù)“工傷保險(xiǎn)條例”的有關(guān)規(guī)定  ，工傷分為兩種情況  ，即工傷和視傷 。其中  ，各種情況下的工人應(yīng)被確定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所  ，由于工傷事故;在工作場(chǎng)所上下班前后 ，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或整理工作;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所 ，由于履行職責(zé)而發(fā)生的暴力和其他意外傷害;職業(yè)病;

　　 在工作期間  ，如果工作受傷或事故不明確;在上下班途中  ，交通事故不是人或城市軌道交通 ，客運(yùn)渡輪  ，火車(chē)事故的主要責(zé)任;法律 ，行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)將其他情形確定為工傷  。

　　 根據(jù)工傷  ，在工作時(shí)間和工作中死亡 ，48小時(shí)內(nèi)因疾病或死亡而突然死亡;在維護(hù)國(guó)家利益和救災(zāi)等公共利益活動(dòng)中受到傷害;

　　 這些員工最初是在軍隊(duì)服役的  。由于受傷  ，他們因戰(zhàn)爭(zhēng)和公眾而殘疾  。他們獲得了革命性的殘疾軍人證書(shū)  。在雇主之后  ，舊的傷害再次發(fā)生  。但是  ，在這種情況下 ，員工不享受工傷的一次性傷殘補(bǔ)貼  。 “工傷保險(xiǎn)條例”還規(guī)定了可能不被認(rèn)定為工傷或工傷的條件  ，包括：故意犯罪;醉酒或吸毒;自殘或自殺  。

　　 （2）員工可以享受的工傷有哪些好處  ？其中哪些是由工傷保險(xiǎn)基金支付的  ？ （根據(jù)2011年實(shí)施的“工傷保險(xiǎn)條例”）工傷工人的工傷福利主要包括醫(yī)療 ，殘疾人輔助  ，無(wú)薪期間的工資  ，護(hù)理費(fèi)用和殘疾福利  。其中 ，醫(yī)療費(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)  ，住院費(fèi)  ，康復(fù)費(fèi)  ，登記費(fèi)  ，醫(yī)院食品補(bǔ)貼費(fèi)  ，交通費(fèi)和符合條件的國(guó)外醫(yī)療所需的住宿費(fèi)  。

　　 護(hù)理費(fèi)用根據(jù)生活不能照顧  ，大部分生活不能自理或生活部分不能支付3個(gè)不同的水平 。殘疾福利根據(jù)殘疾鑒定程序的評(píng)估結(jié)果而有所不同：

　　 因員工因工傷原因被確定為一級(jí)至四級(jí)的  ，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)（工作）崗位  ，享受一次性傷殘津貼 ，并按月支付傷殘養(yǎng)恤金;應(yīng)確定殘疾等級(jí) 。五  ，六年級(jí)原則上  ，單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ? ，享受一次性殘疾補(bǔ)助  。但是  ，如果單位無(wú)法安排工作  ，雇主應(yīng)每月發(fā)放殘疾津貼 ，這可由雇員自己提出 。解雇或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系 ，并獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼  。殘疾程度評(píng)定為7至10  ，并發(fā)布一次性殘疾補(bǔ)助金  。勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者本人提議終止勞動(dòng)合同  ，一次性工作相關(guān)醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾人就業(yè)補(bǔ)助金的  。有關(guān)上述工傷處理的具體支付標(biāo)準(zhǔn)  ，請(qǐng)參閱“工傷保險(xiǎn)條例”和“重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于工作條例有關(guān)政策問(wèn)題實(shí)施的通知” 。傷害保險(xiǎn)（修訂）和“重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法” 。

　　 其中 ，基金支付的資金包括：醫(yī)療費(fèi)  ，住院費(fèi)  ，康復(fù)費(fèi)  ，登記費(fèi)  ，醫(yī)院食品補(bǔ)貼費(fèi) ，交通費(fèi) ，住宿費(fèi)  ，輔助設(shè)備費(fèi)  ，符合符合條件的野外救治要求的工傷等級(jí)  。有條件的生活護(hù)理費(fèi) ，一次性傷殘津貼  ，傷殘津貼  ，一次性工作相關(guān)醫(yī)療補(bǔ)助金;

　　 雇主在無(wú)薪期間支付的工資和期間符合條件的護(hù)理費(fèi)用  ，以及一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助金 。工人因工作而死亡  ，他們的近親獲得了喪葬補(bǔ)助金 ，撫養(yǎng)家庭養(yǎng)老金以及工傷保險(xiǎn)基金的一次性工人死亡撫恤金 。當(dāng)然  ，對(duì)于不參加工傷保險(xiǎn)而應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)的雇主 ，如果雇員有工傷  ，雇主應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)支付全額費(fèi)用  。法規(guī)規(guī)定的福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)  。

　　 （3）新舊工傷保險(xiǎn)條例的比較和新規(guī)的適用規(guī)定 。簡(jiǎn)而言之  ，2011年實(shí)施的新“工傷保險(xiǎn)”增加了工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷范圍  ，以及住院期間受傷工人的食品補(bǔ)貼  。有條件轉(zhuǎn)移到現(xiàn)場(chǎng)治療所需的交通費(fèi)  ，住宿費(fèi)和一次性醫(yī)療事故醫(yī)療補(bǔ)貼 ，由雇主在“工傷保險(xiǎn)條例”修訂前支付  ，資金由修改后的基金支付  。 。

　　 此外  ，確定工傷的案件的個(gè)別內(nèi)容和無(wú)法確定為工傷的案件更為詳細(xì)  ，并為工傷的殘疾待遇支付了一次性殘疾津貼的數(shù)額  。在各個(gè)層面都有所增加 。特別值得注意的是 ，新的“工傷保險(xiǎn)條例”已經(jīng)對(duì)一次性死亡賠償進(jìn)行了調(diào)整 ，并將其改為國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) ，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人權(quán)利的平等 - “同樣的生活和同等的價(jià)格”  。在原規(guī)定中  ，工作死亡撫恤金是上一年度雇員的平均月薪  ，補(bǔ)貼是從48個(gè)月到60個(gè)月計(jì)算的  。由于全國(guó)平均工資差距很大  ，由此產(chǎn)生的死亡補(bǔ)貼也很大  。

　　 修訂后 ，工傷相關(guān)的一次性補(bǔ)貼大大提高  ，調(diào)整為上一年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 ，區(qū)域限制被打破  ，實(shí)現(xiàn)了國(guó)家“同樣的生活”  。價(jià)錢(qián)”  。根據(jù)重慶市人力資源和社會(huì)保障局的有關(guān)通知 ，2011年1月1日以后發(fā)生的工傷 ，按照新“規(guī)定”的規(guī)定  ，工傷識(shí)別  ，勞動(dòng)能力鑒定和工傷保險(xiǎn)金  。

　　 如果在2011年1月1日之前受傷或被診斷為職業(yè)病的員工未完成工傷 ，應(yīng)按照新“條例”的規(guī)定確定工傷 。工作相關(guān)待遇或一次性殘疾補(bǔ)助  ，應(yīng)當(dāng)符合舊“條例”的規(guī)定  。 “發(fā)布”中規(guī)定的工傷處理標(biāo)準(zhǔn) 。

　　 2011年1月1日以后  ，在工作和工資停工期間因工傷致殘的殘疾工人  ，應(yīng)按照新規(guī)定的處理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行  。

　　 （四）工傷事故發(fā)生后  ，工傷認(rèn)定的基本程序和企業(yè)未按照程序申報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)  。根據(jù)“工傷保險(xiǎn)條例”  ，除特殊情況外  ，按照“職業(yè)病防治法”的規(guī)定 ，員工受傷或診斷并確定為職業(yè)病  。申請(qǐng)延伸至有關(guān)部門(mén)的  ，應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)或者診斷之日起 ，向協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保障行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。鑒定為職業(yè)病  。如果雇主未能及時(shí)提交申請(qǐng) ，該規(guī)定還賦予雇員在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)的權(quán)利  。如果事故本身確實(shí)是與工作有關(guān)的事故  ，則雇主未在規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷申請(qǐng)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任是 ，在此期間按照規(guī)定發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用實(shí)際上由雇主 。  。

　　 在這方面  ，我希望各位成員都會(huì)高度重視  。熱門(mén)問(wèn)題的第二部分回答

　　 （1）企業(yè)是否因工傷而“私人”  ？勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般可以通過(guò)協(xié)議來(lái)打破  ，但工傷非常特殊  。由于“工傷保險(xiǎn)條例”及相關(guān)證明文件中規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)非常明確  ，企業(yè)員工和受傷工人是“私人”的  ，沒(méi)有司法程序  。獲得金錢(qián)后  ，悔改在司法實(shí)踐中基本得到支持 。這導(dǎo)致了“私密性”的混亂 ，導(dǎo)致公司不敢輕易采用它  ，經(jīng)常導(dǎo)致多年不必要的和解 。但實(shí)際上 ，為了建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系 ，避免糾正  ，特別是在遺留問(wèn)題導(dǎo)致缺乏相應(yīng)保險(xiǎn)的情況下 ，企業(yè)采取合理的方法 ，利用工人來(lái)彌補(bǔ)工傷是可行的 。畢竟 ，大多數(shù)員工應(yīng)該誠(chéng)實(shí) 。即使是悔改  ，也只會(huì)相應(yīng)增加補(bǔ)償金額  ，不會(huì)超過(guò)法律規(guī)定的金額  。但是  ，在選擇“私人”時(shí) ，最好咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師  ，并使用更全面的和解協(xié)議以及律師提供的其他法律文件  ，以確保和解的成功率 。

　　 （2）企業(yè)如何防范就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)  ？在實(shí)踐中  ，企業(yè)在預(yù)防就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)方面更為普遍 ，加強(qiáng)對(duì)員工  ，特別是新員工的職業(yè)培訓(xùn)  ，加強(qiáng)安全意識(shí);完善管理制度  ，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)保障措施;及時(shí)釋放勞保用品;對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行測(cè)試和維護(hù) ，以防止生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生事故;

　　 積極參加企業(yè)工傷保險(xiǎn) 。以下重點(diǎn)介紹幾種控制和預(yù)防就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的具體方法  ，這些方法由符合相應(yīng)要求的企業(yè)選擇  。

　　 1.選擇合理的臨時(shí)工作形式（如搬運(yùn)工） ，以房屋為基礎(chǔ)的勞動(dòng)力 ，兼職工作（如清潔工）  ，人身傷害的隱患  ，特殊職位（如保安）可以?xún)?yōu)先移動(dòng)公司 ，國(guó)內(nèi)公司專(zhuān)業(yè)公司等保安公司建立服務(wù)關(guān)系  ，并派專(zhuān)業(yè)公司人員前來(lái)完成具體的工作方法 ，避免形成勞動(dòng)關(guān)系  ，擴(kuò)大工傷范圍  。公司辦公室裝修等項(xiàng)目應(yīng)以有用的工資而不是個(gè)人的形式發(fā)給裝修公司 。其他項(xiàng)目應(yīng)打包并批準(zhǔn)合格的企業(yè)  。

　　 2.在大型生產(chǎn)車(chē)間安裝監(jiān)控設(shè)備  。在員工的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置監(jiān)控視頻設(shè)備  。一方面  ，有利于企業(yè)管理層了解生產(chǎn)情況  ，另一方面有利于保存證明員工傷害原因的證據(jù)  ，為調(diào)查事故情況提供依據(jù) 。線索  ，從而防止出現(xiàn)惡意“虛假工傷”  ，避免企業(yè)不必要的糾紛  。因?yàn)? ，在工作場(chǎng)所工作時(shí)  ，并沒(méi)有其他明顯的特征來(lái)判斷它是否因工作原因沒(méi)有受傷  ，如果公司沒(méi)有積極收集相反的證據(jù)  ，員工基本上不需要提交證書(shū)很可能被認(rèn)定為與工作有關(guān)的傷害  。如果通過(guò)視頻監(jiān)控拍攝事故過(guò)程  ，它將為未來(lái)的責(zé)任分離保留重要依據(jù) 。

　　 3.適當(dāng)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)  ，根據(jù)需要分擔(dān)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)  。除了積極參與并為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)之外  ，還可以為保險(xiǎn)基金無(wú)法承保的上述員工享受的部分工傷福利購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)  。補(bǔ)充并進(jìn)一步解決相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)  。第二 ，對(duì)于那些在試用期間接受培訓(xùn)并且未確認(rèn)是否保留使用的人  ，他們可以選擇購(gòu)買(mǎi)短期商業(yè)保險(xiǎn) ，并且在合同中  ，保險(xiǎn)賠償優(yōu)先用于抵消工作補(bǔ)償  。相關(guān)的傷害  。在實(shí)踐中  ，員工在審判期間進(jìn)入公司的情況并不少見(jiàn)  。發(fā)生與工作有關(guān)的事故并不罕見(jiàn)  ，并且在上崗培訓(xùn)期間發(fā)生了與工作有關(guān)的事故  。因此  ，如果您有條件 ，可以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)填補(bǔ)正規(guī)就業(yè) 。之前的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（針對(duì)他們的社會(huì)保險(xiǎn)期）  。

　　 4.制定和實(shí)施嚴(yán)格的安全操作規(guī)則經(jīng)?？吹阶约夯蛲率軅膯T工  。建立健全安全操作流程  ，將其納入管理體系和勞動(dòng)紀(jì)律  ，加強(qiáng)員工和員工的安全學(xué)習(xí)  。培養(yǎng)和監(jiān)督安全保護(hù)意識(shí)  ，建立獎(jiǎng)懲制度  ，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)的實(shí)現(xiàn)  。

　　 為什么要對(duì)基層社會(huì)治理創(chuàng)新工作進(jìn)行總結(jié)  ？

　　 工作總結(jié)只有實(shí)現(xiàn)基層社會(huì)治理創(chuàng)新 ，才能滿足人民群眾的利益

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