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怎樣做好企業(yè)職業(yè)健康管理??企業(yè)不給員工辦理保險怎樣規(guī)避工傷?

作者:admin 來源:未知 時間:2022-02-11 10:39:48 點擊:

[文章前言]:輛車最少3萬元(夏利);美國,工資5000美元,吃頓肯德基4美元,下館子40美元,買條Levis牛仔褲20美元,買輛車(寶馬)最多3萬美元。 類似的例子還可以繼續(xù)列舉下去,中國制造商品

  輛車最少3萬元(夏利);美國,工資5000美元,吃頓肯德基4美元,下館子40美元,買條Levis牛仔褲20美元,買輛車(寶馬)最多3萬美元。”

   類似的例子還可以繼續(xù)列舉下去,“中國制造”商品,在美國甚至賣得比在中國還要便宜!一雙耐克運動鞋,在中國需要700元人民幣,在美國只需300元人民幣上下;一套阿瑪尼西服在國內(nèi)售價3萬元人民幣,在美國只需7000元人民幣;一個iPad在國內(nèi)要4000元人民幣,而在美國只需3300元人民幣。

   出現(xiàn)上述狀況的原因,是出口美國的商品只能用美元結(jié)算,再加上商品的定價權(quán)在美國手中。例如糧食、水資源以及發(fā)展經(jīng)濟所需的石油、鋼鐵等大宗商品的定價權(quán)都掌控在美國手中,保證了美國人長期享受著低通脹的美好生活。

   而美聯(lián)儲的一大功能就是將美國的核心通脹率控制在2%的范圍內(nèi)。近20年來,美國物價波動極小,可以說是非常平穩(wěn)。反觀中國,近些年來通脹率已徘徊于5%左右,物價上漲幅度大,可以說是民眾的一個普遍感受。

   前幾年,華盛頓不斷地對中國政府施壓,要求人民幣升值。人民幣升值的顯著結(jié)果,就是同一種商品在兩國產(chǎn)生了不同價格。美元(相對人民幣)對外貶值,而人民幣實際上是對內(nèi)購買力貶值,所以這一進一出,自然就形成了相比中國,美國物價偏低的現(xiàn)象。

   不過,在現(xiàn)實生活中人民幣也并非真那么不值錢。比如,但凡非國際品牌的商品,如土特產(chǎn),以及保姆和鐘點工工資等,我國就比美國要便宜。中美物價各有高低,不能一概而論。美國吃喝穿用確實是便宜一些,但那些只是美國生活的小頭,真正的大頭恰恰是短期到美國旅游的人感受不到的。比如,美國的房產(chǎn)稅約為1%到3%,視不同地段而定。一棟50萬美元的房子,每年要交付1萬多美元的稅,這在中國是不能想象的。這就好比青菜和蘿卜,有時候并不具備可比性。

   但是,人民幣要成為全球認可的國際儲備貨幣,不可能處于長期升值的態(tài)勢,匯率波動是逐步走向市場化的必然,隨時上升下降應該成為新常態(tài)。從長遠來看,人民幣依然是強勢貨幣,匯率上升是大概率事件。

   在人民幣可自由兌換之前,盯住美元依然是主基調(diào)。中國仍然是出口大國,中國產(chǎn)品出口主要靠資源優(yōu)勢而非匯率優(yōu)勢,況且在美元定價權(quán)的前提之下,匯率貶值對促進出口起不了關(guān)鍵作用。然而產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需要時間,等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型結(jié)束,甚至到人民幣可自由兌換之時,人民幣兌美元才有可能進入較大幅貶值的通道。

  人民幣會“暴跌”嗎?

   有些財經(jīng)媒體及某些學者動輒用“暴跌(漲)”來形容金融市場的波動。而仔細一看,波動幅度不過1%~2%而已,有的甚至連1%都不到。顯然他們只是以“暴”字來吸引眼球而已。

   什么叫“暴跌(漲)”?在金融市場內(nèi),一天內(nèi)至少漲跌10%以上才能算。一段時間內(nèi)至少漲跌20%,才能算市場轉(zhuǎn)向。

   記得某一天,人民幣兌美元的即期交易匯率從6.65跌到了6.68,英文媒體報道,人民幣兌美元跌去了“300 basis points”,估計可能經(jīng)過了某中國財經(jīng)媒體的翻譯,被渲染了一下,就成了“暴跌300點”。有些媒體就愛以聳人聽聞的標題吸引讀者的眼球,但是讀者只要掌握了看懂財經(jīng)新聞的四大原則,就不會輕易被“標題黨”忽悠了。

   眾所周知,金融產(chǎn)品單邊上升或下跌都是不好的狀態(tài)。比如在2015年上半年,人民幣兌美元匯率一直在6.04到6.26間上下起伏,算是進入了常態(tài),進可攻,退可守,如可以阻擊炒家,那是好事!而且幅度都不超過3.6%,因此無論怎樣算都不算是大跌,更別說暴跌了!

   這里有必要先解釋一下什么是“basispoint”。其實,“basispoint”的意思是“aunit equal to one hundredth of a percentage point”,即“百分之零點零一(0.01%)”。那么從6.65到6.68,的確是跌了“300 basis points”,但實際的跌幅還不到0.5%,不過是小幅波動而已。如果這樣的跌幅叫“暴跌”,那么前幾年人民幣兌美元匯率從8.62一路升到6.05(升值近30%),該怎么解釋呢?

   事實上,論起匯率的穩(wěn)定性,加拿大的加幣兌美元的匯率也一直上下起伏。這10多年來,最高值時1加元兌美元匯率曾超過1.13,而后又跌至0.63,這之間的振幅接近45%。不知道這樣的跌幅,那些媒體又該如何形容呢?

   這里牽涉到人民幣匯率方面的最基本常識:首先,中國人民銀行授權(quán)中國外匯交易中心,于每個工作日上午9:15,對外公布當日人民幣對美元、歐元、日元、港幣、英鎊等匯率的中間價;其次,允許每一天銀行之間即期外匯市場人民幣兌美元的交易價,可以在外匯交易中心對外公布的當日,在人民幣兌美元匯率中間價2%的幅度內(nèi)上下浮動。

   也就是說,人民幣匯率是由中國央行控制的,這些年來基本上都盯住美元浮動。隨著美元走強,人民幣兌美元匯率非但不會下跌,反而呈現(xiàn)上升的勢頭。即便是兌美元,從目前情況來看,人民幣匯率也最多是小幅上下起伏,而

  如何做好企業(yè)職業(yè)健康管理 ?

   如何做好企業(yè)職業(yè)健康管理  ?可參考GBZ / T225-2010“雇主預防和治療職業(yè)病指南”:

   4.1.3設(shè)立職業(yè)健康管理機構(gòu)用人單位應當設(shè)立或者指定職業(yè)健康管理機構(gòu)及其相關(guān)組織 ,負責本單位職業(yè)健康管理體系的建立和運行  。職業(yè)健康管理機構(gòu)及其相關(guān)組織的職責是: - 組織實施職業(yè)健康管理體系的指導方針和政策; - 制定職業(yè)健康管理工作計劃  ,確定明確的目標和量化指標 ,并組織實施; - 為工人組織職業(yè)工人(包括工人及其代表)之間的健康培訓和合作與交流  ,以充分實施其職業(yè)健康管理系統(tǒng)的要素; - 負責確定職業(yè)危害識別  ,評估和控制人員的職責 ,義務(wù)和權(quán)利  ,并通知勞動者;

   - 制定有效的職業(yè)病防治計劃  ,以識別 ,控制和消除職業(yè)病危害和與工作有關(guān)的疾病; - 監(jiān)督  ,管理和評估單位的職業(yè)病防治工作; - 負責員工的工作場所職業(yè)健康監(jiān)測和職業(yè)健康監(jiān)測  。

   4.1.4雇主應澄清相關(guān)組織的職能 。雇主應明確工會 ,人事和勞動工資 ,企業(yè)管理  ,財務(wù)  ,生產(chǎn)調(diào)度  ,工程技術(shù)  ,職業(yè)健康管理等職業(yè)健康管理的職責和要求  。

   4.1.5從事特殊(兼職)職業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員應配備專業(yè)(兼職)職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員  ,為該單位的職業(yè)衛(wèi)生工作提供技術(shù)指導和管理  。雇主應配備職業(yè)衛(wèi)生專家(兼職)人員  ,雇員總數(shù)為千分之五到千分之五千  ,雇員少于300人的雇主應配備至少一名職業(yè)衛(wèi)生人員 。??疲媛殻? 。應檢查書面雇傭文件  ,個人資格(職業(yè)健康專業(yè)知識背景  ,工作經(jīng)驗和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格)和職業(yè)健康專家的專業(yè)檔案  。

   4.1.6將職業(yè)病防治工作納入目標管理責任制當用人單位制定生產(chǎn)經(jīng)營總體規(guī)劃時 ,應將職業(yè)病防治工作納入法定代表人的目標管理責任制  ,下屬機構(gòu)通過層次分解有相應的目標 。責任 ,任務(wù)  ,目標  ,時間表和評估指標  。

   4.1.7制定職業(yè)病防治計劃和實施計劃用人單位制定的年度職業(yè)病防治計劃應當包括目標 ,目標  ,措施  ,評估指標和保障條件  。實施計劃應包括時間  ,進度  ,實施步驟 ,技術(shù)要求  ,評估內(nèi)容和驗收方法  。用人單位應每年對職業(yè)病防治計劃和實施計劃的實施情況進行必要的評估  ,并編寫年度評估報告  。評估報告應包括現(xiàn)有問題和下一個工作重點  。書面評估報告應送交決策層進行審查  ,并作為明年計劃和實施計劃的參考  。

   4.1.8建立健全職業(yè)健康管理體系用人單位應當按照國家和地方職業(yè)病防治法律法規(guī)的要求 ,根據(jù)單位的實際情況制定相應的規(guī)章制度  。職業(yè)健康管理體系應涵蓋職業(yè)病危害項目申報 ,建設(shè)項目職業(yè)病危害評估 ,工作場所管理  ,工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測  ,職業(yè)病防治設(shè)施管理 ,個人職業(yè)病防護設(shè)備管理  ,職業(yè)健康監(jiān)護管理  ,職業(yè)健康培訓 ,職業(yè)危害通知等方面  。職業(yè)健康管理體系應包括管理部門  ,職責  ,目標  ,內(nèi)容 ,保障和評估方法 。

   4.1.9設(shè)置崗位操作程序崗位操作程序應科學論證  ,并與工作職責相對應 。內(nèi)容還應包括職業(yè)健康保護的內(nèi)容  。它可以張貼或以其他方式用于幫助工人理解并促使工人遵守 。

   4.1.10建立和完善職業(yè)衛(wèi)生檔案職業(yè)衛(wèi)生檔案是職業(yè)病防治過程的真實記錄和反映 ,也是衛(wèi)生行政執(zhí)法的重要參考  。雇主應建立職業(yè)健康檔案  ,指定一名特殊(兼職)工作人員 ,并為借閱檔案作出規(guī)定  。職業(yè)衛(wèi)生檔案應包括:雇主的職業(yè)健康基本條件 ,生產(chǎn)過程  ,使用的原輔材料的名稱和數(shù)量  ,產(chǎn)品  ,副產(chǎn)品  ,中間產(chǎn)品的生產(chǎn)  ,職業(yè)有害因素的動態(tài)監(jiān)測結(jié)果及其總結(jié)  ,職業(yè)健康監(jiān)測結(jié)果  ,職業(yè)病患者檔案  ,職業(yè)病防治設(shè)施運行和維護檔案  。

   4.1.11建立和完善勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案根據(jù)規(guī)定  ,用人單位應當建立勞動關(guān)系勞動者(包括臨時工)的職業(yè)健康監(jiān)護檔案  。勞動者的名冊應在工作之前 ,期間和之后單獨存檔  。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括以下內(nèi)容: - 工人姓名  ,性別  ,年齡  ,出生地 ,婚姻  ,識字率的概況 。 ,愛好等; - 工人的職業(yè)史  ,過去的歷史和職業(yè)危害的歷史;

   - 監(jiān)測工作場所職業(yè)病危害的結(jié)果; - 職業(yè)健康檢查的結(jié)果和處理; - 職業(yè)病等工人的健康信息 。

   4.1.12建立和完善工作場所職業(yè)病危害監(jiān)測評估體系用人單位應建立健全職業(yè)病危害因素檢測和評估體系  。測試評估系統(tǒng)應包括研討會(工廠)  ,崗位  ,待測職業(yè)病危害因素 ,職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場調(diào)查確定的檢測崗位分布圖  ,試驗場試驗樣本數(shù) ,測試周期和委托測試機構(gòu)  。 (具有相應的資格)和資金保證  。

   4.1.13確保職業(yè)病防治所需資金投入職業(yè)病防治工作  ,包括人員配置 ,組織 ,職業(yè)病防治 ,職業(yè)病危害預評估和建設(shè)項目控制效果  ,職業(yè)病防治設(shè)施配置和維護  ,個人職業(yè)病防護用品配置和維護  ,職業(yè)病危害因素檢測和評估 ,職業(yè)健康監(jiān)測  ,職業(yè)健康培訓  ,職業(yè)病患者診斷 ,治療  ,補償和康復  ,工傷保險等  。雇主應定期評估職業(yè)病防治和管理資金是否符合生產(chǎn)和運營規(guī)模以及職業(yè)病危害控制需求  。

   4.1.14依法參加工傷保險的用人單位應當為勞動關(guān)系的勞動者(包括臨時工)支付工傷保險費  。

   4.2預防4.2.1職業(yè)病危害申請應當按照“職業(yè)病防治法律 ,法規(guī)”的規(guī)定申報 。

   4.2.2建設(shè)項目中職業(yè)病危害的預評估可行性研究階段職業(yè)病危害預評估中的職業(yè)危害預評估應由已獲得相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行  。法律  ,并作為工程設(shè)計的下一個階段 。為職業(yè)健康物品和職業(yè)病防治設(shè)施的設(shè)計奠定基礎(chǔ)  。建設(shè)項目職業(yè)病危害預評價的內(nèi)容和要求  ,按照“建設(shè)項目職業(yè)病危害分類管理辦法”及有關(guān)要求執(zhí)行  。

   4.2.3職業(yè)病危害嚴重的建設(shè)項目職業(yè)病防治設(shè)施設(shè)計與健康評估根據(jù)“建設(shè)項目職業(yè)病危害分類管理辦法” ,職業(yè)病危害嚴重的建設(shè)項目正處于初步設(shè)計階段  ,職業(yè)病防治設(shè)施的設(shè)計也應當由行政管理部門審查  ,未經(jīng)檢查或不合格檢驗  ,不得建設(shè)職業(yè)病防治設(shè)施  。

   4.2.4建設(shè)項目職業(yè)病危害控制效果評價和職業(yè)病防治設(shè)施應與主體工程同時設(shè)計建造  ,同時投入生產(chǎn)和使用  。建設(shè)項目建成后  ,建設(shè)單位應當委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)在試運行后12個月內(nèi)評估職業(yè)病危害控制對建設(shè)項目的影響  。建設(shè)項目竣工驗收后  ,對項目具有管轄權(quán)的衛(wèi)生行政部門應當申請職業(yè)病防治設(shè)施的衛(wèi)生檢查  。未通過衛(wèi)生檢驗或未通過檢驗的建設(shè)項目  ,不得投入生產(chǎn)或使用  。

   ......

   如果公司不為員工提供保險 ,如何避免員工受傷

   企業(yè)不向員工支付工傷保險  ,工人遭受工傷 。所有費用由單位承擔  ,無法避免  。

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  以上就是小編為大家介紹的怎樣做好企業(yè)職業(yè)健康管理??企業(yè)不給員工辦理保險怎樣規(guī)避工傷?的全部內(nèi)容,如果大家還對相關(guān)的內(nèi)容感興趣,請持續(xù)關(guān)注上海危機公關(guān)公司

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