三洋電機常用名：

           日本總部所在地：日本總部所在地：

           主要業(yè)務(wù)：電子、電氣設(shè)備

           營業(yè)收入(百萬美元):19737.8

           2007年排名：356

           留人秘訣:感情是維持員工關(guān)系的紐帶

           人是有感情的動物，這使得留住感情成為可能。情感是維持員工關(guān)系的紐帶，溝通是建立良好人際關(guān)系的橋梁。員工之間的相互合作和默契與日常工作中的相互溝通和情感交流是分不開的。公司應(yīng)努力為他們創(chuàng)造更好的服務(wù)環(huán)境。寬松和諧的工作環(huán)境可以給員工帶來輕松愉快的感覺，更有利于提高工作效率。此外，領(lǐng)導對員工日常生活的關(guān)心和對工作中問題的及時援助和解決將給員工的大腦留下良好的印象，隨著時間的推移，他們將形成一種感恩的意識傾向。此外，大量數(shù)據(jù)表明，這種學者為知己而死的概念在這些優(yōu)秀人才中尤為突出，因此企業(yè)應(yīng)該學會留住感情。

           案例回顧：不要給員工的心留下陰影

                   三洋電機公司成立于1950年，從摩電燈開始，已涉及音響、信息通信、家用電器、商用機械、電子部件、電池等廣泛領(lǐng)域。

           創(chuàng)始人井植歲男在創(chuàng)業(yè)之初就將公司命名為三洋電機，并決定使用SANYO商標。三洋是指太平洋、大西洋、印度洋，包含了三洋以人類、技術(shù)、服務(wù)三大支柱為基礎(chǔ)，與三大洋相連的共同發(fā)展的意義。

           中國實施改革開放政策后，三洋電機于1983年在深圳蛇口設(shè)立了生產(chǎn)基地，目前擁有43家關(guān)聯(lián)公司。不久前，三洋電機有限公司與中國領(lǐng)先的家電企業(yè)海爾實現(xiàn)了全面合作，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，取得了進一步的飛躍發(fā)展。

           三洋電機玫瑰園工廠建成后，公司決定在新員工進廠的第一天舉行盛大的歡迎儀式，包括兩部分：一是歡迎新員工進廠，二是種植3000株玫瑰苗。

           今天早上，公司老板早早趕到工廠，檢查了這兩項活動的所有準備工作。然后，他讓籌備工程的主要負責人陪他檢查新建的單人宿舍。宿舍的建筑、室內(nèi)裝飾和各種生活設(shè)施基本符合設(shè)計要求。當他進入員工浴室打開水龍頭時，他發(fā)現(xiàn)水管里的水很渾濁。他立即問宿舍建設(shè)的工程師發(fā)生了什么。

           工程師回答說：新安裝的水管，通水檢查后很少使用，所以會生銹。

           井植熏立刻火了三丈：你讓新來的女孩用這生銹的渾水洗澡嗎？

           工程師說:沒關(guān)系。馬上打開水龍頭，把所有的銹水都放下。他認為這不值得大驚小怪。如果水管不經(jīng)常通水，管壁就會生銹。如果生銹了，多放水就可以了。

           并對工程師說：既然你知道，為什么不早點放水呢？如果我不檢查，你會在女孩們來之前解決這個問題嗎？你有沒有想過這個問題？

           井植熏一喊，工程師就不敢再說話了。他立即安排人們打開浴室里所有的水龍頭，放下濁水，然后跑到鍋爐房檢查工作。

           這時，井植熏又說：鍋爐里的熱水也可能生銹，你馬上讓鍋爐工把水全部放下，等水清了再燒開！”

           當他們把水放完后，井煙熏對他們說：今天是新員工進入工廠的日子。他們都是年輕的孩子，大多數(shù)都是女孩。他們剛離開家來到我們的工廠，心情一定很復(fù)雜。我們必須從他們的角度來考慮。如果他們在進入工廠的第一天遇到生銹的洗澡水，他們的心會留下不可磨滅的陰影。所以，我不允許這種事情發(fā)生，更不用說你對它漠不關(guān)心了。

           后來有人說井植熏太喜歡新女孩，對努力工作的工程師太嚴格。對此，他的回答是:如果大家都這么認為，一方面說明我的做法很正確，另一方面說明大家的理解還有待進一步提高。人們選擇三洋電機作為未來的支撐，我們應(yīng)該使用它‘心’歡迎他們。

           專家點評：感情可以留住忠誠的員工

                   關(guān)圖姆曾經(jīng)說過：留住人才戰(zhàn)略的目的應(yīng)該是確定忠誠的員工，并在對公司和員工都有利的時期盡可能地留住他們。就員工忠誠度而言，這是對老板、團隊和職業(yè)的忠誠，就像過去對建筑或品牌的忠誠一樣。因此，施圖姆認為，任何留住人才的戰(zhàn)略都必須由所有經(jīng)理實施，而不僅僅是依靠人力資源部門。因此，留住人才的最大問題是層層管理人員。那些在三年內(nèi)工作的管理人員必須完全打開自己的局面，他們經(jīng)常感到沮喪，很容易受到影響。如果他們必須得到慷慨的待遇，他們就會非?？犊?/p>

           隨著知識經(jīng)濟時代的到來，已經(jīng)激烈的市場競爭呈現(xiàn)出自熱化的趨勢，緊張的就業(yè)市場和看似繁榮的經(jīng)濟動蕩也越來越激烈。大多數(shù)公司在建設(shè)后都試圖宣傳這一觀點：不要一輩子做工作，而是通過個人努力和學習提高新技能。一些公司在裁員時對員工說：這不是私人事務(wù)，而是公共事務(wù)?，F(xiàn)在員工的信心增強了，流動性也加快了。他們還說：你是對的。這不是私人事務(wù)，而是公共事務(wù)。我在其他公司找到了更好的工作。

           那么，是什么因素能促使這些人留下來呢？沃爾克教授說：人們經(jīng)常認為這是錢，但事實并非如此。員工會在一段時間內(nèi)關(guān)注工資，但員工

       

 

           給品牌取個好名字至關(guān)重要!

           就像~

           就像給狗取名一樣重要！

           可能會影響你的生活，也可能會影響你的婚姻；可能會影響它的另一個伴侶！

           想想看，好狗，你拿什么旺財，鐵蛋，你帶出去給別人介紹，別人怎么看你？

           這個人不好，風格太低，怎么給一只好狗取這樣的名字，水平太低啊。如果公司領(lǐng)導知道，認為這個人的能力不好啊，狗的名字不好，怎么能把品牌事件給他，不是壞事?。?/p>

           你再想想你給它取了這樣一個名字，狗怎么想？

           每次人類朋友看到它，他們都會開玩笑。出去逛街。其他狗看到鐵蛋和鐵蛋的叫聲，這讓它一點臉都沒有。整個狗的生命都是黑暗的。

       

 

           另一個例子是，你看中了一個美麗的蘑菇?jīng)觯蚕矚g養(yǎng)狗，結(jié)果知道你給狗取名鐵蛋，她怎么看你？

           這個人還不錯，但似乎沒有內(nèi)在的啊，沒有文案，還是再想想吧。這會直接影響你的幸福！

           還有狗，它也看到了隔壁美麗的小母狗，你讓它去哪里？你如何讓它在小母狗面前樹立一個高大而強大的形象？

           鐵蛋，帶你的狗盆回來吃飯！

           所以給狗取個好名字很重要！

           給品牌起個好名字也很重要！

           信不信由你，我信。

           所以，接下來，我來談?wù)勎覍ζ放泼Q的看法。

       

 

           簡單來說，在我看來，品牌名稱需要簡短、簡單、通俗、朗朗上口。如果你能永不忘記，熟悉，那就更好了！

           而不管是企業(yè)命名、品牌命名，還是產(chǎn)品命名。首先要考慮的就是一定要降低營銷成本。

           這里我們要記住三個品牌名稱原則：

       降低識別成本

       降低傳播成本

       降低使用成本

           給品牌命名的時候，要時刻記住這三個原則，不然就跟錢過不去了。如果你現(xiàn)在犯了錯誤，你將來要花很多錢來彌補。

           為了更好地談?wù)撈放泼Q，我特別找到了一些國內(nèi)大品牌的名稱。

           這是我不久前看過的《2017年最有價值的中國品牌前100強報告》。我單獨列出了上市企業(yè)的品牌名單。你可以先看看。

       

 

           看完這些，我們來談?wù)勂放泼Q。

       首先，名字要簡單易懂，符合潮流，符合用戶認知，便于理解和記憶，不要太復(fù)雜，打字要半天。

           你看上面的品牌名稱，大部分都很簡單，不是特別復(fù)雜。有些企業(yè)只是喜歡玩各種各樣的名字，這不是創(chuàng)意，而是無緣無故地增加品牌名稱的營銷成本。

           其他西貝燕麥面村也擔心認知成本高，傳播成本高，所以也用過you來代表燕麥。多聰明的舉動?。?/p>

       

 

           不要把一些廢話和無關(guān)緊要的詞放在品牌名稱里那不是字，而是白銀。

       其次，溝通，最重要的是溝通，口碑，品牌名稱必須易于溝通，符合每個人的說話習慣，這肯定會節(jié)省很多推廣成本。

           如果你讀繞口，搜起來還是很麻煩的。如果你告訴別人，你必須解釋哪些詞是半天。

           你說這樣的名字，客戶是有多愛你才會耐著性子幫你推薦?

           最好說出這個品牌名，別人一下子就能理解，很快就能寫出來。你可以看看上面的品牌名。

           其實這很簡單。你可以找?guī)讉€人告訴他們你的品牌名稱，看看他們能不能一下子知道是哪個詞。

           如果每個字都要問是哪個字，想想介紹成本有多高。

       那么，最好不要用英文名，也不要搞中英混搭。

           我看了看上面最有價值的中國品牌100強名字，基本沒有英文名字。

           在國內(nèi)，沒有什么特殊，還是用中文名吧。

       

 

           不要說英文名字國際化的。什么是國際化？品牌延伸到很多國家，每個國家都有相應(yīng)的語言版本。

           海外有英文版，國內(nèi)有中文版，叫國際化。

           從來沒有出過國，拿個英文名就國際化了。比如微信有國際版和國內(nèi)版，也沒看到國內(nèi)版用英文名。

           還有很多外國大品牌，到了中國就得取個中文名。他們也知道，只有本土化才更適合品牌識別和傳播，這就是營銷成本的解決方案。

           不要拿iphone例如，首先，它是一個超級品牌，在中國，我聽到更多的蘋果。

       接著，如果一看品牌名就知道是做什么的更好，如果品牌名本身不能看出品類，最好宣傳推廣時能加上品類。

           比如百度以前推百度搜索，小米推小米手機，錘子科技推錘子手機，海爾推海爾冰箱，美的推美空調(diào)等等。

           這主要是為了上述三個原則，因為品牌需要讓那些看到或聽到的人立即知道你在做什么。

           如果你還需要解釋很長時間才能理解它是做什么的，那么你必須花很多錢來解釋，這是成本啊。

           當你的品牌大到別人都知道的時候，可以去掉后面的品類。

       然后，必須說的是品牌名稱背后的意義。

           我覺得這個東西真的沒必要這么競爭，但是大部分企業(yè)就是喜歡琢磨名字背后的意思。其實用戶關(guān)心這個東西嗎？

           誰能告訴我，谷歌這個名字背后的意義是什么?蘋果背后的意義是什么?小米、百度背后的意義是什么?

           我相信即使是這些企業(yè)的內(nèi)部員工也不一定能說出來。

       

 

           其實有了名字之后，是什么意思，和企業(yè)文化精神有多大關(guān)系，背后有什么故事？......不是你說了算，我相信老板們都有這個演講能力。

           公眾可以知道這一點。不知道也沒關(guān)系。我在乎你的名字是什么意思。你能給我折扣嗎？

           而且，如果這個名字背后的意思，連內(nèi)部員工都需要經(jīng)過培訓和考試才能理解，你認為你的用戶需要花多少錢才能理解？沒必要！

       最后，品牌名要好聽一點，至少不要太難聽。我們不應(yīng)該有多藝術(shù)，多浪漫，多文學。

           在簡單通俗的基礎(chǔ)上，至少聽起來順耳，不排斥，有點好玩。

           好了，就說這么多。

           很多人喜歡得到一些品牌命名技能。事實上，蘋果、Facebook、百度、騰訊、小米、錘子手機和上述100個品牌名稱使用了這么多技能嗎？

           不一定！

           有時我們真的需要拋開技能，放開一點，不受規(guī)章制度的限制，你看到上面的品牌名稱很好，但你需要知道，別人做品牌后你認為這個名字很好，如果你不做你仍然認為好嗎？

           你可能會說；這個鬼，一個賣手機的人為什么叫小米？一個做搜索的，怎么叫百度，有毛線關(guān)系。

           我甚至可以假設(shè)，如果你一開始就給這些品牌取名，你會選擇蘋果、小米、360和錘子嗎？這是什么鬼？你可以直接PASS，也許我不會選擇...這很有趣。

           所以，取品牌名真的有很多隨機性和偶然性。喜歡，第一感覺好就用。

       關(guān)鍵是要時刻記住:降低識別成本、傳播成本和使用成本。

           只要名字沒有大問題，以下營銷是關(guān)鍵。如果營銷成本不能降低，你所謂的好名字就很難推出。

       

文 微信官方賬號:木木老賊

       

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