另一組女工擔任突擊隊，其他女工組織協(xié)助她們實現(xiàn)最大產(chǎn)量，依次等待。這樣，所有女工都能得到最高的獎勵，比任何一組獨立作業(yè)都要多，即使總是超過標準產(chǎn)量的25%。(令人驚訝的是，公司也以最低的單位成本獲得了最大的產(chǎn)出。

           另一個可比的是IBM以團隊為例，是第二次世界大戰(zhàn)的飛機發(fā)動機工廠。這個工廠是由工廠組成的4~6一組負責安裝氣缸頭和活塞。由于時間的壓力，工程師們沒有時間計劃每個人工作的所有細節(jié)。令他們驚訝的是，每個小組都計劃了工作組織、工作步驟和節(jié)奏，并設計了團隊結構。小組開始互相競爭，看看誰做得最快，不合格的部件數(shù)量最少，小組開發(fā)的生產(chǎn)標準遠高于工業(yè)工程師的生產(chǎn)標準。

           當工作變得太大、太復雜、太重，個人負擔不起時，一群人應該以有組織的團隊形式完成工作，而不是機械化地將一群個人聯(lián)系在一起。一群一起工作的人形成了一個社會團體，除了工作關系外，還建立了人與人之間的關系。當工作組織阻礙或抵制這些組織及其社會需求時，受害者總是工作。

           因此，有效組織工作的首要要素是盡量利用群體的力量和社會凝聚力來提高工作績效，或者至少避免兩者之間的沖突。

           為了實現(xiàn)這一目標，團隊必須有一份工作來完成，也就是說，一群以團隊形式工作的人必須整合許多行動后的完整任務，并在生產(chǎn)過程中形成一個特定的階段，并包含一些技能或判斷挑戰(zhàn)。

           更重要的是，個人必須組建一個真正的團隊，目的是一起工作，而不是互相對抗；企業(yè)獎勵團隊和個人努力；團隊成員認為他們和周圍的合作伙伴屬于一個有凝聚力的社會單位，他們?yōu)樽约焊械津湴粒瑸楹献骰锇楹蛨F隊的表現(xiàn)感到驕傲。在組織工作時，我們應該努力幫助我們自己和整個團隊的個人能力和表現(xiàn)，并提高我們的個人和團隊的表現(xiàn)。雖然個人行為及其順序已經(jīng)通過工作分析提前設置，但也應該從團隊的角度來考慮──在安排行動時，團隊成員應盡可能滿足團隊的需要──比如改變位置，把原本為一個人設計的動作改成兩個人的作業(yè)形式。

           即使在汽車裝配線上──有效組織的反面──能夠從一個家庭作業(yè)轉變?yōu)榱硪粋€家庭作業(yè)的能力也可以提高績效和員工滿意度。克萊斯勒的實驗證明了這一點。20世紀30年代，克萊斯勒進行了一系列的實驗，讓操作員從一個家庭作業(yè)轉變?yōu)榱硪粋€家庭作業(yè)。10年后，查爾斯R.沃克在《裝配線員工》一書中指出，（As reported in The Man on the Assembly Line (Cambridge,Mass.,Harvard University Press,1952).）在新英格蘭的一家新組裝廠，專門負責裝配線臨時補位的機動人員工作滿意度高，倦怠度低。同時，有強有力的證據(jù)表明，他們的工作表現(xiàn)也很好。

       人員安排

           但組織人力完成工作也意味著把人放在最適合他的位置。

           我們投入了大量的時間和金錢來篩選員工。然而，篩選只是一個消極的過程。通過這個過程，我們淘汰了不合適的候選人。然而，企業(yè)需要的不僅僅是可以接受的績效。企業(yè)需要員工充分發(fā)揮潛力，取得最佳績效。員工所需要的不僅僅是一個能夠表現(xiàn)出來的職位。他所需要的工作必須能夠為他的能力和才能提供最大的發(fā)揮空間，并給他最大的機會繼續(xù)成長和表現(xiàn)出色。IBM工廠領班和員工努力把每個人都放在最合適的位置，IBM高層主管認為這是IBM最有價值的成就之一。

           在任何特定的時間內，如何分配員工的工作，把員工放在哪個位置，決定了他是否能成為一名有生產(chǎn)力的員工，也決定了他是否能為企業(yè)的經(jīng)濟和社會優(yōu)勢加分，還是減分，他是否能從工作中得到滿足，實現(xiàn)自己，這一切都取決于企業(yè)是否能很好地管理員工。

           幾年前，通用汽車公司對工廠領導進行了調查，主題是：90天等于30年是什么時候？通用汽車指出，通過90天試用期測試的員工很可能會在未來30年留在公司工作。因此，當老板決定在頭三個月分配新人做什么時，他所做的實際上是新人一生的決定。

           通用汽車強調這一決定的重要性。雖然他們的觀點是正確的，但這只表明企業(yè)在分配員工職位時有多短視，因為我們不能在90天內決定員工最合適的職位。

           很多人都有一套決定自己職位的小技巧。我們的經(jīng)驗是，很多裝配線上的員工最終都留在了自己有歸屬感的崗位上，但他們通?；ê芏嗄甑臅r間在不同的崗位上徘徊，這是一個漫長、耗時、令人沮喪的過程。沃克在前面提到的研究中調查了一家成立了四五年的汽車裝配廠，發(fā)現(xiàn)很少有裝配線上的工人真正適合現(xiàn)在的位置。

           因此，在管理員工和工作時，最重要的任務之一是將員工職位的安排視為可持續(xù)和系統(tǒng)的努力。新人來的時候不能決定，要等他花時間了解工作，公司對他有了更多的了解，才能真正指派他工作。

       1.如果你想做好內容創(chuàng)業(yè)，內容制作人必須學會推廣粉末吸收。只有學會使用一些技能，讓你的內容（文章、圖片、視頻、音頻）盡可能多地吸引更多的粉絲。

       以寫文章為例。很多寫得好的人總是抱怨自己寫得這么好，但是閱讀量很低。但是那些像流水賬一樣的文章是一篇又一篇的10w ，不僅寫得容易，而且賺得更多。

       造成這種情況的原因并非世界不公。

       但因為這些人誤解了寫作的概念。

       有些人喜歡閱讀簡單直白的文章，而另一些人則喜歡美麗和含蓄。

       有些人喜歡閱讀理性、邏輯性強的干貨文章，而另一些人則喜歡放松和快樂。

       文筆是相對的。文章的質量也是相對的。

       不同的人群在不同的時期對于閱讀的需求和要求都有所不同。

       在我看來，文章沒有高低貴賤之分，只要能把想表達的信息寫清楚，就算是合格的文章。

       成熟的寫作技巧不僅要局限于寫作，還要融入推廣引流等營銷策略。只有這樣，寫出來的文章才能好。

       那么，如何提高文章的閱讀量呢？如何寫流行的爆文？

       有一種非常簡單的方法，那就是：追逐熱點，即：熱營銷。

       今天，time讓我們與您分享：如何巧妙地將熱點與文章結合起來，輕松地寫出高閱讀量的爆炸性文章！

       2.將熱點營銷與文章相結合，就是利用熱點吸引讀者的注意力，從而將熱點的高知名度轉移到自己的文章中，從而提高文章的閱讀量。

       熱點營銷寫作的關鍵在于從熱點中找到一個切入點，從而開發(fā)出適合個人品牌定位的文章。

       time在長期的實踐中，編了一個公式，那就是：從面到點，從此到彼，從實到虛。

       用這個公式操作熱點營銷很好用。

       ●這里指的是：

       是從整體還是部分切入熱點？

       整體切入的方法是從熱點本身入手，找到與熱點直接相關的話題來寫。

       部分切入，就是從這個熱點中找到一部分，從而發(fā)展成一篇文章。

       舉例：

       如：

       微信官方賬號新聞哥發(fā)的《談婚論嫁之前，我們能先談錢嗎？這篇文章，看標題，以為是普通的靈魂雞湯。其實這篇文章的前半部分是馬蓉媽宋哲爸前幾天涉嫌假婚的熱點。

       這是一個直接切入熱點的整體，但這篇文章的結構更加完整，文章是通過分析熱點引起的思考發(fā)展的。

       又如：

       熱門電視劇、綜藝節(jié)目、電影等也屬于熱點。而這種熱點可以整體切入，也可以從中找到細節(jié)來自SOFRESHTOWEAR 的文章《歡樂頌2》 事實上，我們并不討厭廣告植入，但我們是否能做得更合理。本文從當前熱門電視劇、綜藝節(jié)目等熱點開發(fā)了廣告植入的創(chuàng)作細節(jié)。

       ●熱點營銷寫作技巧的原因之一和另一種方法是延伸某一熱點的某一部分。

       可以是描述對象的內容延伸，也可以是細節(jié)的意義延伸。

       如：

       微信官方賬號簡的《劉濤:從破產(chǎn)的好妻子到歡樂頌安迪，她的轉變是你無法承受的重中之重》一文。這篇文章是從熱點《歡樂頌》中飾演安迪的演員劉濤，延伸了話題，講述了演員的故事。

       當然，我們也可以直接將熱點作為誘餌，并將其與看似不匹配的內容結合起來。它不僅可以利用熱點吸引眼球，獲得高閱讀量，而且可以完美地結合兩者。閱讀是合乎邏輯的，沒有沖突。

       如：

       微信官方賬號十點讀書中的讀書和不讀書的女人有什么區(qū)別？(作者:穆叔叔)一文以安迪愛讀書的細節(jié)為介紹，講解讀書的重要性。這個熱點似乎和讀書沒什么關系，但只要切入好，總能回來。

       ●熱點營銷寫作技巧的原因是用網(wǎng)絡流行的方式來表達熱點內容。

       可以這樣描述:

       當前很流行的因素是一個公式，熱點內容就是具體要帶入的數(shù)字。

       心理測試，表情包，笑話，GIF動畫等是當今非常流行的元素，可以與熱點相結合。

       比如之前的熱門電視劇《甄嬛傳》，角色多，結局也不一樣?！墩鐙謧鳌房梢院托睦頊y試結合起來，看看你是《甄嬛傳》里的誰。

       將熱點與流行元素相結合，從現(xiàn)實到需求，滿足人們娛樂的需要，擴大內容的影響力，達到促進粉末吸收的效果。

       3.結論：追逐熱點可以說是一種順應市場的方式。但這并不意味著追逐熱點會降低文章的質量。

       作為內容制作人，必須對個人品牌有明確的定位。

       總之，寫文章可以有熱點，但質量一定不能丟。

       但要記住：

       在這個時代，寫得好可以賺錢。寫得不好也能賺錢。

       學歷低的人通過在自媒體上寫文章賺取廣告份額，很多人一個月能掙一萬多元。

       你之所以被別人拉開，是因為別人已經(jīng)行動了，你還在猶豫！

       好啦，今天就給大家分享這么多。

       作者：time 公眾號：time內容創(chuàng)業(yè)

       歡迎轉載，請注明作者及聯(lián)系方式，違者必究！

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