) 養(yǎng)老金計劃。

           2.評估指標：根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、員工數(shù)量確定基本工資；確定風(fēng)險收入時，考慮凈資產(chǎn)增長率、利潤增長率、銷售收入增長率、稅收增長率、員工工資增長率等指標，并參照行業(yè)平均效益水平評估經(jīng)營者績效。

           3.適用對象：一般意義上的國有企業(yè)經(jīng)營者，是指總經(jīng)理或兼職董事長，其他領(lǐng)導(dǎo)小組成員的報酬按一定系數(shù)轉(zhuǎn)換，轉(zhuǎn)換系數(shù)小于1。

           4.適用企業(yè)：追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)。目前，絕大多數(shù)中國國有企業(yè)都采用了這種年薪計劃。一般來說，集團公司對子公司經(jīng)營者實施的年薪計劃大多是這樣的，但各企業(yè)的具體評估指標和計算方法存在一定的差異。

           5.激勵：如果風(fēng)險收入沒有限制，評估指標選擇科學(xué)準確。與以往國有企業(yè)經(jīng)營者的報酬制度和上述方案相比，這種多元化結(jié)構(gòu)的報酬方案具有更大的激勵作用。但該方案缺乏激勵經(jīng)營者長期行為的項目，可能會影響企業(yè)的長期發(fā)展。

       (四)多元化持股模式

           1.薪酬結(jié)構(gòu)：基薪 津貼 風(fēng)險收入 養(yǎng)老金計劃，包括股權(quán)和股票期權(quán)。

           2.報酬數(shù)量：基本工資取決于企業(yè)的經(jīng)營難度和責任，股權(quán)和股票期權(quán)形式的風(fēng)險收入取決于其經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)的市場價值。一般基本工資應(yīng)為員工的平均工資2~4倍，但風(fēng)險收入不能以員工平均工資為參考，企業(yè)市場價值的大幅升值將使經(jīng)營者獲得巨額財富。只有在確定風(fēng)險收入評估指標時，才有必要包括員工工資的增長率。

           3.評估指標：根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、員工數(shù)量確定基本工資；確定風(fēng)險收入時，考慮凈資產(chǎn)增長率、利潤增長率、銷售收入增長率、上繳利稅增長率、員工工資增長率等指標，并參照行業(yè)平均效益水平對經(jīng)營者績效進行評估和評估。如果資本市場有效，相關(guān)企業(yè)市場價值的信息指標往往更能反映企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績。

           4.適用對象：一般意義上的國有企業(yè)經(jīng)營者，是指總經(jīng)理或兼職董事長，其他領(lǐng)導(dǎo)小組成員的報酬按一定系數(shù)轉(zhuǎn)換，轉(zhuǎn)換系數(shù)小于1。它也可以通過給予不同數(shù)量的股權(quán)和股票期權(quán)來反映其差異。

           5.適用企業(yè)：股份制企業(yè)，特別是上市公司。該報酬方案符合標準化現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。

           6.激勵作用：從理論上說，這是一種有效的報酬激勵方案，多種形式的、具有不同的激勵約束作用的報酬組合保證了經(jīng)營者行為的規(guī)范化、長期化。但該方案的具體操作相對復(fù)雜，對企業(yè)具備的條件要求相對苛刻。

       (五)分配模式

           1.薪酬結(jié)構(gòu)：以分配權(quán)期權(quán)形式反映的風(fēng)險收入 養(yǎng)老金計劃。

           2.薪酬數(shù)量：基本工資取決于企業(yè)經(jīng)營困難的責任，以分配期權(quán)形式反映的風(fēng)險收入取決于企業(yè)利潤率等經(jīng)營業(yè)績。一般基本工資應(yīng)為員工的平均工資2~4倍，但風(fēng)險收入不能以員工平均工資為參考，沒有必要封頂。只有在確定風(fēng)險收入評估指標時，才有必要包括員工工資的增長率。

           3.考核指標：確定基薪時要依據(jù)企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、職工人數(shù)等指標；確定風(fēng)險收入時，要考慮凈資產(chǎn)利潤率之類的企業(yè)業(yè)績指標。

           4.適用對象：一般意義上的國有企業(yè)經(jīng)營者，是指總經(jīng)理或兼職董事長，其他領(lǐng)導(dǎo)小組成員的報酬可以通過給予不同數(shù)量的分配權(quán)或期權(quán)來反映。

           5.適用企業(yè)：不限于上市公司和股份制企業(yè)，可在各類企業(yè)中實施。

           6.激勵：將股權(quán)和股票期權(quán)的激勵機制引入非上市公司或股份制企業(yè)，擴大其適用范圍。這是一種理論創(chuàng)新，其效果仍有待實踐。

       六、年薪制的優(yōu)缺點

       (一)年薪制的優(yōu)勢

           1.年薪制度可以充分反映經(jīng)營者的勞動特點。因此，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者的年度和任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，相應(yīng)地確定年度和長期報酬水平，并獲得報酬。

           2.年薪結(jié)構(gòu)具有較大的風(fēng)險收入，有利于在責任、風(fēng)險和收入平等的基礎(chǔ)上增加激勵，使經(jīng)營者廣泛深入?yún)⑴c企業(yè)剩余收入分配，使經(jīng)營者的實際貢獻直接反映在當前各種年薪收入的浮動中，進一步影響其應(yīng)有的長期收入。

           3.年薪制度可以為廣泛實施股權(quán)激勵創(chuàng)造基本條件。企業(yè)不僅可以直接將年薪收入的一部分轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式，還可以結(jié)合多種股權(quán)激勵形式；將經(jīng)營者報酬與資產(chǎn)所有者利益和企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。

           4.高薪養(yǎng)老。高薪不僅可以激勵企業(yè)家，還可以積極預(yù)防管理腐敗。高薪本身就構(gòu)成了管理腐敗的機會成本。因此，通過實施企業(yè)家年薪制度，企業(yè)家可以獲得更滿意的收入，從而在一定程度上削弱管理腐敗損害企業(yè)利益的行為。

       (二)年薪制度的缺點

           年薪制的缺陷主要表現(xiàn)在：

           1.年薪制不能調(diào)動經(jīng)營者的長期行為。公司高級管理人員往往需要獨立決策公司的經(jīng)營管理和未來的發(fā)展戰(zhàn)略，如公司并購、公司重組和重大長期投資。這些重大決策對公司的影響是長期的。

       第一次見到你很難忘記。

       什么是洗腦文案？

       就是在你的腦海里揮之不去文案。難忘，第一次見到你。

       首先，我們多年來一直在洗腦廣告文案。這里收集了30份經(jīng)典的洗腦文案，歡迎補充。

       今年假期不收禮物，收禮物收腦白金。這是你的益達。你是我的美麗。充電五分鐘，通話兩個小時。它不像強大的學(xué)校那么漂亮。如果你想擁有良好的皮膚，早晚使用大寶。你的能量超出了你的想象。我們只是大自然的搬運工。JUST DO IT。不要走一條普通的路。我不會告訴他的。來的是深圳人。垃圾分類，從我開始。新鮮的綠色箭就在我身邊。挖掘機學(xué)校很強大，中國山東尋找藍翔并不是所有的牛奶都被稱為特倫蘇。比牛皮更好的皮帶。你可以吃得更美味。巧克力和音樂更適合下雨天。鉆石是永久的，一顆是永久的。有灰色的指甲，一個感染了兩個?？纯次?，我會吃你的。我不會點的。婦女炎癥清潔，洗滌更健康。好迪真的很好，每個人都很好。天才的第一步，雀尿布。餓了，別叫媽媽，叫餓了。我。巴黎歐萊雅，你值得擁有。綜上所述，讓我們分析一下這些洗腦副本的特點。事實上，不難發(fā)現(xiàn)它們非常獨特，有規(guī)律可循。通過長期的觀察和分析，我大致將它們分為以下類別。

       1.品牌名稱是指廣告語言以自己的品牌名稱為廣告語言。一方面，它可以加深品牌記憶，另一方面，它也可以使廣告語言更具創(chuàng)意。文字越直接，就越神奇。因為記憶點很高。

       多吃點好吃的。餓了就別叫媽媽，餓了。這里有臺灣省多喝水，沒事多喝水。還有一種絕對的伏特加酒，絕對好吃，絕對厲害，絕對有品味。

       2、可以被唱出來不是喊出來，而是唱出來的。綠箭口香糖這句廣告語，就是帶著節(jié)拍唱出來的。人對韻律敏感度極高，還帶有肌肉記憶。不信，這唱一下廣告語。

       身邊有清新的綠箭。

       現(xiàn)在很多廣告開始用這樣的套路，用文案譜寫一首小曲。飲料食品品牌跳舞唱歌很常見。

       3.押韻押韻有奇效。也是為了讓文案讀起來更有感覺，順口不尷尬。我們的詩特別注重節(jié)奏。背300首唐詩沒什么問題。如果沒有節(jié)奏，試著背一篇白話文。

       鉆石永遠，一顆永遠流傳。天才的第一步，雀尿布。想要皮膚好，早晚用大寶。就像大多數(shù)歌詞一樣，他們總是押韻。如果你想有一個好的笑話，押韻是必不可少的。千山萬水，摸摸大腿，今晚七夕。是的，你很容易記住這些。

       4、名字替代性強當大家開始談?wù)撜{(diào)侃了，你的廣告語就注定是不平凡的。為什么大家會調(diào)侃呢？因為可以互動，可以改編，好玩啊。廣告語里的名字替代性強，換了一個名字就多一個樂趣。當名字可替代，那么廣告語會成為一種句式。比如—_____中國哪個強？_____找_____。下雨天，_____跟_____更配哦。

       巧克力和音樂更適合下雨天。充電五分鐘，打兩個小時的電話。哪所挖掘機學(xué)校更強大？中國山東正在尋找藍翔。你知道下劃線有多重要嗎？毫不夸張地說，價值是女兒。因為這打開了互動的缺口，你可以一起玩。我不知道節(jié)省了多少溝通費用。

       5.說一個現(xiàn)象的好處是它可以解釋很多事情。換句話說，這個口號可以在很多地方使用。當你的成分是純天然的，當剽竊發(fā)生時，你可以用一句話我們只是大自然的搬運工。因此，這句話的口號可以幫助你說話。

       當你進入傳銷組織，當你洗腳，當手稿被洗時，你可能會冷冷地說洗得更健康。

       婦女炎癥清潔，洗滌更健康。你的能量超出了你的想象。巴黎歐萊雅，你值得擁有。我們只是大自然的搬運工。魔法來自于使用多個生活場景。當記憶點被觸發(fā)時，廣告語言來到你的嘴里。

       6.文字重復(fù)。當同一個詞在一個句子中出現(xiàn)很多次時，它相對于你聽了兩次這句話。帶有重復(fù)單詞的廣告語言相當于在你耳邊重復(fù)。舉個簡單的例子，我就是我。你有左右聲道的感覺嗎。

       比牛皮還牛的皮帶。今年假期不收禮物，收禮物就收腦白金。此外，蘋果翻譯成中文IPhone文案就是一個典型的例子。唯一的區(qū)別就是到處都不一樣。比更大更大。讓媽媽開心的禮物又開。

       不過要說明一點，這其中是玩了文字游戲的。比如頂真，真的笑，笑出聲。腦白金的洗腦文案，也是用了頂真手法。前一個句子的句末，是下一句的句首。

       7.有一個情緒化的文案，就像前面站著一個人。他對你說了一句有意義的話，你記得。然后，你用這句話來影響下一個人。比如美特斯邦威，不走尋常路。當朋友辭去高薪?jīng)Q定創(chuàng)業(yè)時，你鼓勵人生不應(yīng)該走尋常路，這更符合語境。

       不走尋常路。JUST DO IT。來的是深圳人。巴黎歐萊雅，你值得擁有。有情感和態(tài)度的口號會讓你在某個時刻理解它所表達的真相?？傆幸豢蹋愕那榫w和態(tài)度和它在一起。當時，口號出來了。

       8.有自己有趣的文案，有天生的喜悅。當你特別虛偽和無聊時，你會莫名其妙地快樂。你是我的幸福之美。如何表達你的愛？這是你的益達，成了調(diào)情的開場白。

       這是你的益達。你是我的美麗。垃圾分類，從我開始。必須說。垃圾分類，從我開始。事實上，一個非常簡單和直接的口號，突然有了一種隱藏的幽默。垃圾分類，從我（這個垃圾）開始。這是多么深刻的理解啊，寫得很好。

       如果你的文案想要達到洗腦效果，你總是應(yīng)該有上述特點。不管有多糟糕，總要占一個。

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