留人秘訣:找人幫你管理

           如何留住企業(yè)員工，讓每個員工積極貢獻(xiàn)自己的才能，自動自發(fā)地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同目標(biāo)？鼓勵員工積極參與企業(yè)管理是一種很好的方法。員工參與是指讓員工參與企業(yè)業(yè)務(wù)決策，鼓勵員工進(jìn)一步關(guān)注企業(yè)的發(fā)展。員工參與管理是利用員工智慧的有效途徑，也是留住優(yōu)秀人才的有效激勵措施。

           案例回顧：員工參與管理，公司受益匪淺

                   電氣公司成立于1878年，經(jīng)過100多年的發(fā)展，已成為世界上最大的電氣設(shè)備制造商。生產(chǎn)類型包括家用電器x光機(jī)、電站設(shè)備、核反應(yīng)堆、宇航設(shè)備、導(dǎo)彈等。

           通用電氣公司對人事管理進(jìn)行了重大改革，將人事部署（即企業(yè)單方面評價員工的績效、水平和能力，并指定其工作）改為建議報(bào)告。也就是說，員工判斷自己的個性和能力，提出選擇自己想要工作的地方，盡可能決定自己工作未來的民主人事管理模式。這種方法一經(jīng)實(shí)施，就引起了管理界的關(guān)注?？梢哉f，通用電氣是世界頂級企業(yè)。在這些企業(yè)中，管理者都有一流的水平，但員工參與管理在企業(yè)中是很常見的。

           自從杰克·韋爾奇立即擔(dān)任通用電氣公司總裁后，成為無限公司。毫無保留地發(fā)表意見是通用電氣企業(yè)文化的重要組成部分。在通用電氣公司，每年約有2萬家～2.5萬名員工每次參加5000名的大家出主意會議～150人要求主持人善于引導(dǎo)大家坦言自己的意見，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題，改進(jìn)管理，提高產(chǎn)品和工作質(zhì)量。他也以身作則，帶頭示范，但他往往只是專心聽，不說話。

           想法活動的發(fā)展有兩個最大的好處：一是它帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，二是讓員工覺得自己是企業(yè)的所有者，給公司帶來憤怒，取得了巨大的成就。例如，在一次想法會議上，一名員工建議在建造新的冰箱工廠時，他可以借用哥倫比亞工廠的機(jī)械設(shè)備。哥倫比亞工廠是一家生產(chǎn)壓縮機(jī)的工廠，與冰箱生產(chǎn)相匹配。這種轉(zhuǎn)移節(jié)省了很多費(fèi)用。這種壓縮機(jī)將是世界上成本最低、質(zhì)量最高的壓縮機(jī)。

           此外，通用電氣公司還實(shí)行一日廠長制度。每個員工都應(yīng)該寫一份行政報(bào)告。自1983年以來，普通員工每周三輪流擔(dān)任廠長。在這一天，一日廠長的工作內(nèi)容與真正的廠長相同。9點(diǎn)工作時，首先聽取各部門主管的報(bào)告，全面了解整個工廠的運(yùn)行情況，然后陪同廠長檢查各部門和車間。在一日廠長的工作日記中，詳細(xì)記錄其工作意見。各部門和車間的主管應(yīng)當(dāng)根據(jù)這些意見隨時改進(jìn)工作，并在干部會議上提交改進(jìn)后的成果報(bào)告。各部門和員工提出的報(bào)告，應(yīng)當(dāng)先由一日廠長簽字批準(zhǔn)，然后報(bào)廠長。一日廠長也可以向廠長提出自己的意見作為廠長決策的參考。這種管理體系為通用電氣公司帶來了顯著的成果，大大節(jié)省了生產(chǎn)成本。

           正是通用電氣在公司不斷發(fā)展的過程中，非常重視員工參與公司管理，使通用員工能夠充分發(fā)揮自己的才能，獲得滿足感，繼續(xù)留在通用電氣公司。正是這些人才使通用電氣公司從輝煌走向輝煌。

           專家點(diǎn)評：無為而治，自主管理

                   在當(dāng)代社會，參與與與與合作已成為現(xiàn)代企業(yè)員工值得倡導(dǎo)的意志和思想領(lǐng)域。參與管理是企業(yè)考慮滿足各種生理需求、效率、效率要求和留住人才的基本方法。通過參與企業(yè)管理，員工充分發(fā)揮自己的智慧，獲得相對較高的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，改善人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)自我價值。此外，由于員工的參與，提高了工作和效率，從而實(shí)現(xiàn)了更高的效率目標(biāo)。

           在現(xiàn)代企業(yè)管理中，一個叫做和諧管理的名字很流行。在和諧管理中，強(qiáng)調(diào)無為而治和獨(dú)立管理。為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，管理者應(yīng)該讓員工參與企業(yè)管理。只有讓員工參與決策和制定企業(yè)規(guī)則，員工才能覺得自己是一個重要的人。他們應(yīng)該遵守的是他們參與制定的規(guī)則，這樣員工才能在工作中自動維護(hù)企業(yè)規(guī)則，而不是因?yàn)闆]有得到重視而破壞或離開。此外，在執(zhí)行決策的過程中，由于對決策有了深刻的了解，可以最大限度地節(jié)約資源，避免浪費(fèi)和高效實(shí)施。對于管理者來說，他們不僅可以獲得最實(shí)用的信息，而且可以在不花費(fèi)任何精力的情況下與員工建立更和諧的關(guān)系。因此，讓員工參與企業(yè)管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧的基礎(chǔ)。

           當(dāng)管理者認(rèn)真對待員工的建議時，員工就會真正走出來，與自己的企業(yè)一起成長。因?yàn)槟軌虻玫焦芾碚叩闹匾暫驼J(rèn)可，會增強(qiáng)他們的歸屬感和責(zé)任感，給他們強(qiáng)烈的信心，在這樣的鼓勵下，他們的新想法和新想法會不斷涌現(xiàn)。這樣，員工的視野就會越來越開闊，思考問題就會越來越詳細(xì)，最終成為能夠獨(dú)立的有能力的運(yùn)營商和管理者的得力助手。因此，管理者認(rèn)真對待員工的建議，不僅為企業(yè)的發(fā)展提供了有價值的信息，也使員工個人成長，實(shí)現(xiàn)了雙贏的結(jié)果。

           但是，如果員工的建議得不到重視和采納，員工的積極性就會下降，甚至對自己失去信心，會再

           在此之前，我和很多人都這么認(rèn)為:微博活動下降了很多，沒有人用過，也沒有營銷價值。

           在我和一個粉絲朋友聊天后，改變了這個想法，他做母嬰電，每周投資約6000元粉絲費(fèi)，可以做投入產(chǎn)出比1：4，這樣的效率比絕對不低，現(xiàn)在他們有大約12萬用戶，大部分是通過粉絲。我還認(rèn)識一個童裝朋友，他的公司幾乎倒閉了，后來通過微博回來，現(xiàn)在有了一個非常忠實(shí)的粉絲。

           所以我花了一些時間做測試，主要方向是添加微信作為淘寶客戶，發(fā)送信息關(guān)注微信公共賬號。這里有一點(diǎn)小心：

           1.名字有自己的流量。

           名字真的很重要。一個好名字有自己的流量。比如一個朋友之前做過圖片處理，名字上有美圖二字。之后他沒怎么推廣。每天都有幾百個粉絲加他，瀏覽量會更大。當(dāng)然，你也需要避免敏感詞。據(jù)我所知，淘寶客這個詞應(yīng)該有屏蔽機(jī)制，導(dǎo)致流量小。

           基于以上分析，一半的名字會有美女、帥哥、大師、達(dá)人等關(guān)鍵詞。這些詞的流量也很大。如果搭配有吸引力的內(nèi)容，關(guān)注度也很可觀。

           2.賬戶的性質(zhì)有自己的擴(kuò)散能量

           這里主要講的是賬號的等級。最好的賬號是16級以上。等級越高，推薦量和曝光率越高。第二點(diǎn)是9-16級，再次是4級-8級，不要選擇4級以下，因?yàn)椴粫玫饺魏巫詣悠毓?。我建議買一個寶藏，非常便宜，你可以買更多。

           3.微博內(nèi)容是微博營銷的核武器，可以從格式和簡單內(nèi)容兩個方面進(jìn)行探討。

           首先是簡單的內(nèi)容，最好的是抽獎和禮物，這是反復(fù)驗(yàn)證的真理。但禮物的選擇需要與您的產(chǎn)品相匹配，例如，以下是淘寶客戶和服裝類別：

           其次是內(nèi)容格式。這里有兩種方法。一種是使用熱門搜索主題。在您發(fā)布的微博內(nèi)容中添加以下主題非常簡單：#今天春分#我給你一份禮物，等等。當(dāng)然，如果選擇的話題盡量符合內(nèi)容主題，那就最好了。

           另一方面， 做內(nèi)容是添加自己的流量詞，這樣的詞需要更高的搜索量，當(dāng)我做禮物材料，因?yàn)樗菭I銷，我發(fā)現(xiàn)很多影響名人，如李叫野獸，葉茂中等詞：

           4微博最強(qiáng)三劍客引流

           (1)加群:微博上的群真的很多，很多都很活躍，一般都是圍繞某個名人建立起來的，粘度很高。比如之前幫人化鞋庫存的時候，加了很多明星群，比如楊冪和佟麗婭的粉絲群。嗯，真的很活躍。

           （2）排名：事實(shí)上，這也是曝光的。方法是在名人微博上發(fā)表評論，然后通過刷表揚(yáng)和評論的數(shù)量來提高排名，也就是說，表揚(yáng)和評論越多，排名就越高，曝光就越多。

           （3）矩陣排水：如果你想先做好微博，你必須做矩陣。我以前做過11個微博，定期發(fā)送信息，獲得了很多流量。在制作矩陣時，特別推薦一個叫做皮革時間機(jī)的網(wǎng)站，可以綁定11個微博，實(shí)現(xiàn)定期發(fā)送。只要內(nèi)容寫得好，就可以自動操作，非常方便。

           5.關(guān)于微博營銷的閉環(huán)

           之前嘗試過很多閉環(huán)，比如通過微博引入微信微信官方賬號，通過微博引入微信號，通過微博引入網(wǎng)站，通過微博內(nèi)容鼓勵私信互動，然后引流到微信。最后發(fā)現(xiàn)最好的辦法就是通過微博內(nèi)容引導(dǎo)互動，互動時引流到微信。這種方式的交易率會比其他方式高8%左右。

           6.流量無窮無盡

           (1)鼓勵轉(zhuǎn)發(fā)：通過互動后，要盡可能鼓勵轉(zhuǎn)發(fā)，通常以贈送試用品或者折扣的方式鼓勵轉(zhuǎn)發(fā)，效果非常明顯;

           (2)鼓勵拉人:互動后，鼓勵身邊有共同需求的朋友加到微信，推薦3人試用，5人享受一定折扣。

           以上是免費(fèi)部分。雖然是免費(fèi)的，但是流量很大，人的購買力絕對不低。效果一開始就已經(jīng)說明了。每個人都可以試試。

           作者:白面書生

           來源：盧松松博客，歡迎分享

　　以上就是小編為大家介紹的微博營銷方法價值1000元，每天引入數(shù)千流量不是夢的全部內(nèi)容，如果大家還對相關(guān)的內(nèi)容感興趣，請持續(xù)關(guān)注上海危機(jī)公關(guān)公司

　　本文標(biāo)題：微博營銷方法價值1000元，每天引入數(shù)千流量不是夢　　地址：/ziliao/2959.html