人員簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議并經(jīng)一年期考核通過(guò)后，給予推薦人員1000元/人/次推薦費(fèi)。

           2.公司采用師徒制培養(yǎng)模式引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生。具體要求如下:

           （1)公司將應(yīng)屆畢業(yè)生人才培養(yǎng)計(jì)劃納入分公司《人才培養(yǎng)與發(fā)展目標(biāo)責(zé)任書》，將目標(biāo)責(zé)任書分解細(xì)化為師傅、部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、單位行政部負(fù)責(zé)人、團(tuán)支部書記。

           （2)公司與新畢業(yè)生及其主人簽訂師徒協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確規(guī)定相應(yīng)人員的職責(zé)、權(quán)利和獎(jiǎng)懲，并執(zhí)行。

           （3)公司應(yīng)當(dāng)落實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生離職不滿一年的真實(shí)原因。因公司原因離職的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)人員的培訓(xùn)責(zé)任。

       第五章人才引進(jìn)管理與考核第十五條人才引進(jìn)管理

           1.公司將人才引進(jìn)和培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃細(xì)分為各單位的人才培訓(xùn)計(jì)劃，并與分公司簽訂人才培訓(xùn)和發(fā)展目標(biāo)責(zé)任證書。

           2.與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，合同期限參照《員工手冊(cè)》的《勞動(dòng)關(guān)系管理操作指南》執(zhí)行；不與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

           3.根據(jù)引進(jìn)人才目標(biāo)管理要求，與引進(jìn)人才簽訂《崗位目標(biāo)責(zé)任書》等相關(guān)文件。

           4.對(duì)于持有執(zhí)業(yè)證書的人員，引進(jìn)人員有義務(wù)參加并通過(guò)執(zhí)業(yè)證書的年度繼續(xù)教育，并在各種登記過(guò)程中提供所需的個(gè)人材料。

           5.簽訂合同期滿后提出或要求終止協(xié)議（包括調(diào)動(dòng)、辭職、自動(dòng)辭職、辭職等）的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者雇傭協(xié)議的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

       第十六條人才引進(jìn)考核

           1.按照規(guī)定，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行試用期，試用期內(nèi)不合格的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

           2.根據(jù)管理權(quán)限，加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的標(biāo)責(zé)任書為主要內(nèi)容，以考核結(jié)果為獎(jiǎng)懲依據(jù)。

           3.經(jīng)考核，業(yè)績(jī)不佳的，經(jīng)公司研究決定后予以淘汰或轉(zhuǎn)崗。

           4.合同期滿的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和本人意愿，及時(shí)辦理終止或者續(xù)簽合同手續(xù)。

       第六章第十七條本辦法自頒布之日起施行。第十八條本辦法由公司行政部門解釋。

       案例實(shí)踐：薪酬協(xié)議模型

           甲方(企業(yè)):

           乙方(員工):

           經(jīng)與乙方友好協(xié)商，甲方因工作需要達(dá)成如下協(xié)議：

           1.甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任乙方???部門????崗位，聘期為?年，____________________自??年??月??日至??年??月??日。________________________

           2.甲方在聘用期間向乙方支付的年工資總額為稅前???每月支付基本工資元??元(包括:基本工資)??元，崗位工資???元，參加考核的績(jī)效工資??元人民幣)。

           3.試用期工資執(zhí)行，試用期為?個(gè)月。

           4.個(gè)人所得稅由公司代扣代繳；企業(yè)為員工繳納的保險(xiǎn)，由企業(yè)代扣代繳。

           5.員工工資收入是公司的商業(yè)秘密，承擔(dān)保密協(xié)議違約責(zé)任，公司實(shí)施工資制度保密原則，個(gè)人收入數(shù)字保密原則，嚴(yán)禁員工披露、聽、討論、傳播自己和他人的收入，如有違規(guī)行為，經(jīng)核實(shí)可視為重大違規(guī)（包括經(jīng)濟(jì)處罰不低于當(dāng)月工資1/3或直接終止勞動(dòng)合同)。

           6.入職時(shí)間：

           （1)乙方入職時(shí)間為?年??月??乙方應(yīng)完成與現(xiàn)有工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式的勞動(dòng)合同，履行工作職責(zé)。

           （2）乙方辦理入職手續(xù)時(shí)，應(yīng)提供3張個(gè)人身份證、畢業(yè)證書、其他相關(guān)職稱證書、入職經(jīng)驗(yàn)報(bào)告、一寸藍(lán)底或紅底照片。

           7.作息時(shí)間：

           公司實(shí)行每周5天工作制，每天早上9:00-12：00，下午13：00-18:00為正常工作時(shí)間，節(jié)假日按照國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)度政策執(zhí)行。

           8.本協(xié)議非甲乙雙方的勞動(dòng)合同，甲乙雙方根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，以雙方簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

           9.協(xié)議解除：

           （1)本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致后可變更或終止。

           （2)乙方與現(xiàn)有工作單位正式終止勞動(dòng)關(guān)系，與甲方正式簽訂勞動(dòng)合同后，本協(xié)議具有同等效力。

           10.本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議由甲乙雙方協(xié)商處理；協(xié)商無(wú)效的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

           11.附則：

           （1)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

           （2)本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章(簽字)后生效。

           （3)上述協(xié)議是《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充條款，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。

           甲方：????????????乙方：

           甲方代表簽字：????????身份證號(hào)：

           ??年??月??日??????????年??月??日

       第三節(jié)薪酬談判策略

           招聘成本不僅是人力資源管理的工作內(nèi)容，也影響了對(duì)整體人事成本的控制。同時(shí)，如果企業(yè)實(shí)行協(xié)議薪酬制度或某些崗位，則應(yīng)避免

       6月初，法國(guó)達(dá)能集團(tuán)知名礦泉水品牌依云再次被國(guó)家質(zhì)檢總局通知。在最近的進(jìn)口產(chǎn)品測(cè)試中，一批依云水亞硝酸鹽超標(biāo)，產(chǎn)品退貨。
這是依云礦泉水連續(xù)六次檢驗(yàn)不合格，對(duì)于一瓶水價(jià)十幾元的世界知名品牌來(lái)說(shuō)，確實(shí)令人驚訝。
不久前，聯(lián)合利華知名茶葉產(chǎn)品品牌立頓也曝光了大路茶的采購(gòu)，價(jià)格低廉，質(zhì)量低劣，每斤只有10元。
在這些案例中，外國(guó)企業(yè)的誠(chéng)信問題再次擺在公眾面前——宣傳好茶來(lái)自好茶園的立頓。其茶葉來(lái)源是茶農(nóng)稱之為大路茶的夏秋次品茶，農(nóng)藥等殘留物已多次超標(biāo)；被稱為世界頂級(jí)水品牌的依云不斷被發(fā)現(xiàn)不合格。
此前，外界對(duì)達(dá)芬奇家居等假洋鬼子虛假宣傳的質(zhì)疑原來(lái)真洋鬼子的虛假宣傳并不遜色。與本土品牌相比，這些宣傳全球化的世界知名品牌是否應(yīng)該反思自己的所作所為？從監(jiān)管和處罰的角度來(lái)看，應(yīng)該做哪些努力？
依云水六檢超標(biāo)
一瓶?jī)r(jià)格是普通礦泉水十倍以上的法國(guó)依云水，連續(xù)六年被檢驗(yàn)不合格，讓很多消費(fèi)者難以置信，但確實(shí)發(fā)生了，發(fā)生了不止一次。
數(shù)據(jù)顯示，伊云礦泉水早在2006年就因檢測(cè)不合格而受到質(zhì)疑。接下來(lái)，伊云礦泉水連續(xù)六年年年年檢測(cè)不合格。但不合格的內(nèi)容發(fā)生了變化。2009年以前，細(xì)菌基本超標(biāo)，亞硝酸鹽超標(biāo)。
無(wú)論什么超標(biāo)，總之超標(biāo)，都意味著不合格。據(jù)公開報(bào)道，依云水至今已六檢不合格?！赌戏街苣穼?duì)此事的調(diào)查數(shù)據(jù)更為驚人——自2006年以來(lái)，已有22批依云礦泉水被檢測(cè)不合格，共470多噸。亞硝酸鹽超標(biāo)10批，細(xì)菌超標(biāo)12批。
首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)中國(guó)品牌研究中心副主任、品牌專家鄭新安認(rèn)為，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)反復(fù)檢測(cè)不合格確實(shí)令人驚訝。鄭新安說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)，這些外國(guó)大品牌在產(chǎn)品質(zhì)量上應(yīng)該做得更好，不會(huì)出現(xiàn)這種低級(jí)、常識(shí)性的錯(cuò)誤。
他們?cè)诮邮堋斗ㄈ恕酚浾卟稍L時(shí)表示：他們非常珍惜品牌、形象和價(jià)值，很少出現(xiàn)這種低級(jí)錯(cuò)誤。。此前，一些外國(guó)知名品牌由于無(wú)法控制國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的供應(yīng)環(huán)節(jié)，偶爾會(huì)出現(xiàn)一些小缺陷。然而，像依云這樣的產(chǎn)品質(zhì)量問題是非常罕見的。
部分指標(biāo)超標(biāo)的原因有很多，包括原材料（水源）、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、物流環(huán)節(jié)、存儲(chǔ)環(huán)節(jié)可能存在問題，不合格的情況有一定的可能性。高級(jí)食品業(yè)內(nèi)人士周翔告訴《法人》，測(cè)試只對(duì)樣品負(fù)責(zé)，他并不感到驚訝。
周翔認(rèn)為，雖然多次抽查的產(chǎn)品存在問題，但與依云在中國(guó)的巨大銷量相比，其比例并不太大。此外，由于依云是一個(gè)高端品牌，檢測(cè)頻率相對(duì)較高，檢測(cè)不合格的曝光率也會(huì)較高。
但對(duì)于高端品牌來(lái)說(shuō)，6年6次測(cè)試不合格，確實(shí)有點(diǎn)高。周翔說(shuō)，過(guò)量攝入亞硝酸鹽是食品行業(yè)的常見問題，過(guò)量攝入會(huì)導(dǎo)致中毒（缺氧），長(zhǎng)期積累微量亞銷酸鹽也會(huì)增加患癌癥的風(fēng)險(xiǎn)。
為什么洋品牌有很多問題？
法國(guó)達(dá)能的依云礦泉水來(lái)自世界著名的法國(guó)度假勝地依云鎮(zhèn)。據(jù)說(shuō)依云水治愈了一位法國(guó)貴族的腎結(jié)石，被公認(rèn)為健康的水。依云水目前是世界著名的礦泉水品牌，尤其是在中國(guó)，因其價(jià)格高而被稱為水中的貴族。
問題曝光后，達(dá)能中國(guó)聲稱涉及的產(chǎn)品不是從依云公司的官方渠道進(jìn)口的，因此無(wú)法確認(rèn)這些產(chǎn)品是由依云生產(chǎn)的。
如果問題真的像達(dá)能說(shuō)的那那就簡(jiǎn)單多了，無(wú)非是假貨和假貨。這件事不僅與達(dá)能無(wú)關(guān)，而且成為受害者。然而，達(dá)能的措辭是無(wú)法確認(rèn)這些產(chǎn)品是由依云生產(chǎn)的，并采取了不知道的態(tài)度，既不承認(rèn)也不否認(rèn)。然而，事件曝光已近幾個(gè)月，達(dá)能未能公布調(diào)查結(jié)果。如果這批產(chǎn)品真的是假的，我相信達(dá)能會(huì)漠不關(guān)心。
成熟企業(yè)的渠道管理非常嚴(yán)格。如果這些產(chǎn)品是可以生產(chǎn)的，但不是通過(guò)其渠道進(jìn)口的，那么事實(shí)上，他的產(chǎn)品已經(jīng)串起來(lái)了。鄭新安表示，貨物交付行為是快速消費(fèi)品行業(yè)更常見的經(jīng)銷商違規(guī)行為，經(jīng)銷商的目的是降低成本，負(fù)面影響是擾亂渠道，形成內(nèi)部壓力和競(jìng)爭(zhēng)，是渠道管理中最禁忌的現(xiàn)象。
鄭新安認(rèn)為，達(dá)能的問題意味著其渠道管理存在嚴(yán)重問題。無(wú)論渠道如何，如果產(chǎn)品仍然是云產(chǎn)品，達(dá)能都應(yīng)該對(duì)此負(fù)責(zé)。
如果最終確定存儲(chǔ)或物流環(huán)節(jié)存在問題，那么大能的渠道管理肯定存在問題。資深食品行業(yè)人士周翔也認(rèn)為，企業(yè)確實(shí)很難全面控制渠道，但他們必須做好高端品牌和知名企業(yè)。
國(guó)信聯(lián)合律師事務(wù)所律師王偉認(rèn)為，依云礦泉水連續(xù)六次檢測(cè)不合格，充分暴露了依云礦泉水產(chǎn)品銷往中國(guó)的質(zhì)量控制不嚴(yán)格，忽視了中國(guó)消費(fèi)者的人身安全。根據(jù)中國(guó)的強(qiáng)制性食品安全標(biāo)準(zhǔn)，如果依云礦泉水銷往中國(guó)，涉嫌違反《中華人民共和國(guó)食品安全法》的有關(guān)規(guī)定，涉案產(chǎn)品應(yīng)停止生產(chǎn)并啟動(dòng)召回程序。
消費(fèi)者在消費(fèi)云水時(shí)，應(yīng)要求購(gòu)物發(fā)票，持有發(fā)票和云礦泉水可要求云礦泉水賣方退貨，或向消費(fèi)者協(xié)會(huì)和當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭滞对V，如果退貨或投訴失敗，可以直接向賣方所在地人民法院提起訴訟，要求賣方承擔(dān)違約責(zé)任。王偉律師在接受法人采訪時(shí)說(shuō)。
誰(shuí)來(lái)監(jiān)管真洋鬼子？
曾幾何時(shí)，達(dá)芬奇家居等假洋鬼子面臨著成千上萬(wàn)人所指責(zé)的問題?，F(xiàn)在，真洋鬼子的違規(guī)行為也很流行。不久前，聯(lián)合利華知名茶葉產(chǎn)品品牌立頓也曝光了購(gòu)買價(jià)格低廉、質(zhì)量低劣的大路茶。成本僅為每公斤10元，立頓在廣告中將其茶葉產(chǎn)品描述為好茶來(lái)自好茶園。
立頓的大路茶事件在被炒后逐漸消失，但到目前為止還沒有看到結(jié)果。類似的事件還有很多，國(guó)內(nèi)外品牌的違規(guī)行為還在繼續(xù)，很少被追究責(zé)任。這也暴露了中國(guó)對(duì)外國(guó)品牌的監(jiān)管和責(zé)任不完善。在譴責(zé)外國(guó)品牌的不負(fù)責(zé)任和輕蔑態(tài)度的同時(shí)，中國(guó)對(duì)外國(guó)品牌和企業(yè)的缺乏監(jiān)督和處罰也應(yīng)該成為一個(gè)認(rèn)真思考的問題。
低端企業(yè)談?wù)摦a(chǎn)品質(zhì)量，中端企業(yè)談?wù)摦a(chǎn)品形象，真正的大型企業(yè)管理談?wù)撋鐣?huì)責(zé)任。如果云中出現(xiàn)了什么問題，我們應(yīng)該敢于面對(duì)，敢于向消費(fèi)者解釋和溝通。這是反映品牌責(zé)任的一個(gè)重要點(diǎn)。鄭新安表示，企業(yè)應(yīng)反映社會(huì)道德水平的高度和責(zé)任。但達(dá)能考慮到商業(yè)利益，未能發(fā)表聲明。
與其他品牌相比，知名品牌的安全性要高得多。周翔認(rèn)為，在食品安全方面，知名品牌不一定有很多問題，但知名品牌的問題更容易引起關(guān)注，并被有意或無(wú)意地放大。
當(dāng)然，我國(guó)食品安全監(jiān)管存在不足。政府的監(jiān)管更多地流于形式或成為監(jiān)管部門和人員創(chuàng)收的手段，這是最致命的。周翔還認(rèn)為，食品企業(yè)不僅需要監(jiān)管食品監(jiān)管。
誰(shuí)來(lái)監(jiān)督當(dāng)前的監(jiān)管機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)！”周翔說(shuō)。
無(wú)論如何，有影響力的知名品牌當(dāng)然應(yīng)該承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。對(duì)于監(jiān)管，我們不是沒有法律法規(guī)，而是在執(zhí)行上打了太多折扣。這種情況的變化需要監(jiān)管機(jī)構(gòu)、消費(fèi)者、外國(guó)品牌和當(dāng)?shù)仄放频墓餐Α?/p>

　　以上就是小編為大家介紹的依云水六檢超標(biāo)折射洋品牌監(jiān)管令人擔(dān)憂的全部?jī)?nèi)容，如果大家還對(duì)相關(guān)的內(nèi)容感興趣，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注上海危機(jī)公關(guān)公司

　　本文標(biāo)題：依云水六檢超標(biāo)折射洋品牌監(jiān)管令人擔(dān)憂　　地址：/ziliao/2303.html