更強(qiáng)壯的人為他工作。當(dāng)然，卡內(nèi)基先生使用的人比自己更有能力，因?yàn)榭▋?nèi)基可以看到他們的優(yōu)勢(shì)，并在工作中使用他們的優(yōu)勢(shì)。他們只是在某些方面有才華，而且適合特定的工作。當(dāng)然，卡內(nèi)基是他們有效的經(jīng)理。

           李將軍有一個(gè)故事，可以解釋使人們發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)的意義。李將軍的一位將軍經(jīng)常不按照命令行事，這往往完全改變了李將軍預(yù)定的計(jì)劃。李將軍一再忍受，但最后他忍不住生氣了。當(dāng)他平靜下來(lái)時(shí)，一位工作人員問(wèn)他：你為什么不讓他辭職呢？據(jù)說(shuō)李將軍不禁驚呆了一會(huì)兒，沒(méi)有回答，很快他說(shuō)：多么荒謬的問(wèn)題！誰(shuí)了他，誰(shuí)還能打勝仗？

           有效的管理者知道，他們雇傭人的原因是雇傭人來(lái)做事，而不是雇傭人來(lái)投資主管。他們知道，一個(gè)紅紫色的女明星能有票房，讓她發(fā)脾氣有什么關(guān)系。劇團(tuán)經(jīng)理知道，如果一個(gè)女明星經(jīng)常發(fā)脾氣，幫助票房，也許他被聘為經(jīng)理來(lái)忍受她的脾氣。對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)，一流的優(yōu)秀教師是否會(huì)奉承校長(zhǎng)，是否愿意在學(xué)術(shù)事務(wù)會(huì)議上安靜而不咆哮，這有什么關(guān)系？校長(zhǎng)申請(qǐng)校長(zhǎng)的原因是為了使一流的教師或?qū)W者能夠有效地教學(xué)。所以，即使在其他方面不是很愉快，也是值得的。

           有效的經(jīng)理從不問(wèn)：他能和我在一起嗎？他們問(wèn)：他貢獻(xiàn)了什么？他們從不問(wèn)：他不能做什么？他們問(wèn)：他能做什么？所以在雇傭人員時(shí)，他們使用的是在某一方面有優(yōu)勢(shì)的人，而不是在各個(gè)方面都有優(yōu)勢(shì)的人。

           識(shí)人之所長(zhǎng)以及用人之所長(zhǎng)，可以說(shuō)是人的一種本能。所謂的“完美的人”或“成熟的個(gè)性”，這些說(shuō)法其實(shí)都忽視了人最特殊的天賦：人本能地會(huì)將其一切資源都用于某項(xiàng)活動(dòng)、某個(gè)領(lǐng)域，以期取得某個(gè)方面的成就。換言之，是忽視了人的卓越性。因?yàn)樽吭酵ǔＶ荒鼙憩F(xiàn)在某一個(gè)方面，最多也只能表現(xiàn)在個(gè)別的幾個(gè)方面。

           當(dāng)然，世界上確實(shí)有多才多藝的人，這通常被稱為全才。但那些真正能在許多方面取得杰出成就的人還沒(méi)有出現(xiàn)。達(dá)芬奇終于多才多藝了，但他最突出的成就只是在繪畫中。如果歌德的詩(shī)歌沒(méi)有傳播下來(lái)，我們今天認(rèn)識(shí)的歌德，雖然知道他對(duì)光學(xué)和哲學(xué)有研究，但我擔(dān)心他可能無(wú)法在百科全書中找到他的名字。幾個(gè)世界著名的偉人仍然是如此，更不用說(shuō)我們這些凡人了。因此，如果一個(gè)經(jīng)理不能探索人們的優(yōu)勢(shì)，并試圖使他們的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮作用，那么他只會(huì)受到人類弱點(diǎn)、人類缺點(diǎn)和人類缺乏的影響，結(jié)果是他既不能完成任務(wù)，也不能有效。在就業(yè)時(shí)，總是堅(jiān)持客觀上不可能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，或過(guò)分強(qiáng)調(diào)他人的弱點(diǎn)，即使不是濫用，至少也是誤用。

           注意一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，也就是要求他的工作表現(xiàn)。如果經(jīng)理在雇傭之前沒(méi)有問(wèn)自己他能做什么，他的下屬肯定很難做出貢獻(xiàn)，這意味著他事先對(duì)下屬的不稱職采取了寬容的態(tài)度。這樣的經(jīng)理缺乏成功和失敗 苛求的老板(其實(shí)知道用人的老板大多是苛求的老板)總是先發(fā)現(xiàn)一個(gè)人最擅長(zhǎng)做什么，然后苛求他做什么。

           過(guò)多考慮人的缺點(diǎn)會(huì)影響組織實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。組織有一種特殊的手段，不僅可以充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處，還可以最大限度地減少人的短處帶來(lái)的不利影響。能力強(qiáng)的人既不需要組織，也不想被組織束縛。他們認(rèn)為自己是最好的。但我們大多數(shù)人只有幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，更不用說(shuō)我們的缺點(diǎn)了。人際專家有一句話：如果你想雇傭一個(gè)人的手，你必須雇傭他的整個(gè)人。同樣，一個(gè)人不可能只有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

           但我們可以以建立一個(gè)組織，這樣人們的弱點(diǎn)就不會(huì)影響他們的工作和成就。換句話說(shuō)，我們可以建立一個(gè)有利于充分發(fā)揮員工優(yōu)勢(shì)的組織。一個(gè)優(yōu)秀的稅務(wù)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)時(shí)可能會(huì)遇到挫折。但在一個(gè)組織中，他可以建立自己的辦公室，而不直接與他人接觸。人的優(yōu)勢(shì)可以在組織中產(chǎn)生有效性，而人的缺點(diǎn)可以使其不起作用。同樣，一個(gè)小企業(yè)家精通金融，但他可能會(huì)被困在不了解生產(chǎn)和營(yíng)銷的情況下。在大型企業(yè)中，只了解金融的人可能非常生產(chǎn)性。

           有效的經(jīng)理并不是說(shuō)他們不知道人們有缺點(diǎn)。他知道自己的任務(wù)是如何讓某人充分發(fā)揮他的稅務(wù)會(huì)計(jì)能力，而不是每盎司討價(jià)還價(jià)，他不善于與人打交道。因此，他不會(huì)貿(mào)然任命這個(gè)人擔(dān)任經(jīng)理。要與人打交道，你可以找到別人，而一流的稅務(wù)會(huì)計(jì)師是罕見(jiàn)的人才。所以，這個(gè)人能做的原因。他不能做的只是他的限制，僅此而已。

           每個(gè)人都知道這個(gè)道理。但是，為什么這是另一件事呢？為什么世界上有很多經(jīng)理，但很少有人能真正發(fā)揮別人的優(yōu)勢(shì)呢？以林肯為例，為什么他要在指派三名總司令后才能學(xué)會(huì)雇傭?qū)а荩?/p>

           原因很簡(jiǎn)單。主要要是因?yàn)榻?jīng)理們經(jīng)常認(rèn)為他們的主要任務(wù)不是因人而設(shè)，而是因人而設(shè)。因此，通常有一個(gè)職位，然后找到候選人來(lái)?yè)?dān)任這個(gè)職位。這樣的步驟往往會(huì)導(dǎo)致誤入歧途。尋找的對(duì)象通常只是一個(gè)最不會(huì)出錯(cuò)的候選人——也就是說(shuō)，只滿足最低要求的候選人。因此，平庸的候選人是不可避免的。

           要避免這個(gè)錯(cuò)誤，最常見(jiàn)的解決辦法就是因人設(shè)事。但是這個(gè)解決辦法是什么呢？

       你好，同學(xué)，謝謝你申請(qǐng)我們公司。你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)通過(guò)篩選，現(xiàn)在通知你面試……許多在招聘網(wǎng)站上提交簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生也收到了類似的信息。令人困惑的是，他們沒(méi)有向公司提交簡(jiǎn)歷，但公司清楚地掌握了他們的求職信息。

       最近，隨著傳銷組織甚至大學(xué)生在求職中死亡的曝光，招聘網(wǎng)站的混亂被揭露，成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。招聘網(wǎng)站正面臨嚴(yán)重的信任危機(jī)。

       網(wǎng)投簡(jiǎn)歷

       為什么要吸引詐騙短信？

       我只是在招聘網(wǎng)站上向幾家公司提交了簡(jiǎn)歷。為什么我會(huì)收到其他公司的面試通知？張今年大學(xué)畢業(yè)，找到了他最喜歡的工作，但他經(jīng)常收到許多未知公司的面試甚至就業(yè)通知。他告訴記者，面對(duì)信息泄露，他只能提高自己的識(shí)別能力。

       事實(shí)上，個(gè)人信息泄露在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。招聘網(wǎng)站是個(gè)人信息泄露的主要來(lái)源。一位業(yè)內(nèi)人士表示，許多招聘網(wǎng)站銷售人員經(jīng)常使用用戶的簡(jiǎn)歷來(lái)追求性能，這將給求職者帶來(lái)巨大的危險(xiǎn)。

       記者登錄了中國(guó)一家著名的招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)在其隱私政策中，從該網(wǎng)站購(gòu)買相應(yīng)服務(wù)的企業(yè)或人員可以找到用戶的簡(jiǎn)歷。如果一個(gè)第三方進(jìn)入其數(shù)據(jù)庫(kù)并找到用戶的簡(jiǎn)歷，用戶并不感到驚訝，因?yàn)樵摼W(wǎng)站認(rèn)為當(dāng)你將簡(jiǎn)歷放入我們的數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，你已經(jīng)意識(shí)到這種風(fēng)險(xiǎn)的存在，并同意承擔(dān)這種風(fēng)險(xiǎn)。網(wǎng)站不承擔(dān)任何由此引起的法律糾紛的法律責(zé)任。當(dāng)記者想簡(jiǎn)歷時(shí)，他被提示：至少需要一份簡(jiǎn)歷，不能刪除。

       這暴露了整個(gè)行業(yè)的共同問(wèn)題。當(dāng)一些公司追求業(yè)務(wù)的快速發(fā)展時(shí)，他們盲目地尋求更多的注冊(cè)用戶和信息數(shù)據(jù)，并忘記了作為一個(gè)平臺(tái)的責(zé)任。

       事實(shí)上，自今年6月1日起實(shí)施的《網(wǎng)絡(luò)安全法》明確規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和服務(wù)提供商應(yīng)繼續(xù)為其產(chǎn)品和服務(wù)提供安全維護(hù)；網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商應(yīng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保其收集的個(gè)人信息安全，防止信息泄露、損壞和丟失。個(gè)人信息泄露、損壞、丟失時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施，按照規(guī)定及時(shí)通知用戶，并向有關(guān)主管部門報(bào)告。

       重慶律師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)韓德云表示：在使用個(gè)人信息時(shí)，各種機(jī)構(gòu)和平臺(tái)為我們提供個(gè)性化、便捷的商業(yè)服務(wù)，這是我們從信息披露中享受的好處。，但這些機(jī)構(gòu)和平臺(tái)必須區(qū)分合法使用和非法使用，嚴(yán)格界定使用方式，遵循合理使用和安全使用的原則。

       星級(jí)認(rèn)證

       為何難以阻止虛假信息？

       我看到公司在招聘網(wǎng)站上有四顆星，但最終發(fā)現(xiàn)仍然有虛假的招聘信息。一位網(wǎng)民在招聘網(wǎng)站上的欺騙經(jīng)歷非常有代表性。招聘網(wǎng)站往往很難過(guò)濾虛假信息，導(dǎo)致用戶被欺騙。

       公開(kāi)報(bào)道顯示，近年來(lái)，輕信招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息欺詐的例子并不少見(jiàn)。根據(jù)今年年初360年發(fā)布的一份報(bào)告，2016年，虛假兼職欺詐報(bào)告共4550起，占互聯(lián)網(wǎng)用戶權(quán)利保護(hù)總數(shù)的22%.1%。而且這些案例大多發(fā)生在知名的大型招聘平臺(tái)上。

       近日，東北大學(xué)畢業(yè)生李文星通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘求職，在天津遭遇傳銷詐騙案引起了社會(huì)的高度關(guān)注，有一段時(shí)間，招聘網(wǎng)站被推到了風(fēng)口浪尖。這個(gè)案子暴露了BOSS以招聘網(wǎng)站為代表的信息審核漏洞：審核程序太簡(jiǎn)單，招聘信息可以在沒(méi)有詳細(xì)驗(yàn)證的情況下發(fā)布，甚至許多重要信息也可以是虛假的。

       北京師范大學(xué)法學(xué)院教授、亞太網(wǎng)絡(luò)法律研究中心主任劉德良建議，招聘網(wǎng)站應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，避免類似李文星的悲劇再次發(fā)生。

       北京郵電大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)治理與法律研究中心副主任謝永江認(rèn)為，招聘網(wǎng)站有義務(wù)對(duì)招聘企業(yè)進(jìn)行營(yíng)業(yè)執(zhí)照等實(shí)質(zhì)性審查，而不僅僅是企業(yè)郵箱、名片、工作許可證等認(rèn)證。然而，作為一個(gè)平臺(tái)，該網(wǎng)站的能力有限，其審計(jì)能做什么，責(zé)任邊界在哪里，仍然是行業(yè)爭(zhēng)論的問(wèn)題。

       此外，一些求職者缺乏辨別虛假信息的能力和僥幸心理也為造假者提供了巨大的空間和機(jī)會(huì)。

       他們先把我?guī)У胶廊A別墅區(qū)，一群‘成功人士’告訴我致富的方式。后來(lái)，我找到了向同學(xué)尋求幫助的機(jī)會(huì)，同學(xué)們帶著警察救了我。一位經(jīng)歷過(guò)金字塔銷售騙局的年輕人告訴記者，有些人真的會(huì)相信金字塔銷售組織的快速致富之路，走上不歸路。

       信任危機(jī)

       如何打破行業(yè)混亂？

       你還能相信在線求職平臺(tái)嗎？在此期間，許多大學(xué)生提出了問(wèn)題。這不是一個(gè)公司的問(wèn)題，而是整個(gè)行業(yè)的混亂。如何消除網(wǎng)絡(luò)危機(jī)是該行業(yè)亟待解決的問(wèn)題。

       事實(shí)上，不僅招聘網(wǎng)站、租賃網(wǎng)站、約會(huì)網(wǎng)站等都充滿了太多的虛假信息。網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的低信譽(yù)將對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

       中國(guó)政法大學(xué)副教授朱偉說(shuō)：隨著實(shí)名制的普及和網(wǎng)上購(gòu)物的興起，個(gè)人信息的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。如果沒(méi)有更好的保護(hù)措施，整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下的法律基礎(chǔ)可能會(huì)崩潰。

       最近，一些招聘網(wǎng)站平臺(tái)宣布加強(qiáng)審計(jì)機(jī)制。BOSS直聘表示，通過(guò)人工，將引入人臉認(rèn)證、身份證認(rèn)證等措施，完善資源開(kāi)發(fā)反虛假招聘制度 機(jī)器的手段被審查。智聯(lián)招聘表示，將加強(qiáng)大數(shù)據(jù)篩選和人工檢查，以確保欺詐的可能性最小化，并保護(hù)求職者的合法權(quán)益。拉鉤網(wǎng)絡(luò)也進(jìn)行了審計(jì)和升級(jí)。企業(yè)提交認(rèn)證申請(qǐng)后，拉鉤網(wǎng)絡(luò)將與企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行人工審核。

       升級(jí)技術(shù)手段，加強(qiáng)企業(yè)人工審核，將在一定程度上保證網(wǎng)站信息的安全。朱偉建議，該平臺(tái)應(yīng)首先對(duì)招聘企業(yè)進(jìn)行正式審查，如聯(lián)系方式錯(cuò)誤，相關(guān)許可證不完整。其次，及時(shí)向用戶推送虛假信息。同時(shí)，還應(yīng)建立一個(gè)平穩(wěn)的報(bào)告機(jī)制。

       本文由星辰傳媒公關(guān)公司網(wǎng)絡(luò)收集整編，不代表本網(wǎng)站的任何觀點(diǎn)，星辰傳媒危機(jī)公關(guān)公司,是網(wǎng)絡(luò)負(fù)面危機(jī)處理公司,企業(yè)負(fù)面處理,品牌維護(hù),品牌網(wǎng)絡(luò)傳播,網(wǎng)絡(luò)公關(guān)公司在負(fù)面信息處理等方面提供全方位、專業(yè)的服務(wù),聯(lián)系電話。

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