入下一個(gè)新技能區(qū)的起始水平，整個(gè)過(guò)程再重新開(kāi)始，每獲得一項(xiàng)升級(jí)都會(huì)得到價(jià)值相等的加薪。

　　 為了順利實(shí)施，技能薪酬制在培訓(xùn)方面做了相應(yīng)的調(diào)整，對(duì)每個(gè)技能區(qū)的每個(gè)等級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)，并由生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)安排，每個(gè)獲得特定技能證書(shū)的雇員將負(fù)責(zé)培訓(xùn)輪換到該職位的下一位雇員。但是由于每個(gè)技能區(qū)職位數(shù)目有限，員工必須等待新領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)空缺后才能開(kāi)始培訓(xùn)。

　　 通用磨坊實(shí)施技能薪酬制的范圍都限定在結(jié)構(gòu)性較高的工作。通用磨坊“即榨汁”工廠的整個(gè)工作流程分為四個(gè)階段，工人所從事的工作從目標(biāo)、內(nèi)容到完成方式和結(jié)果都是比較確定的，其技能水平直接影響其工作績(jī)效，工作的結(jié)構(gòu)性很強(qiáng)。

　　 技能薪酬制主要在從事專業(yè)性的員工中實(shí)行，而像管理工作這樣的綜合性工作很難實(shí)行技能薪酬制。因?yàn)閷I(yè)性強(qiáng)的工作，其所需技能較易確定，且較易測(cè)試和評(píng)估。在通用磨坊，技能薪酬制是在生產(chǎn)性的工人中實(shí)行的。

　　 通用磨坊是員工高度參與的組織。通用磨坊采用工作團(tuán)隊(duì)的形式進(jìn)行工作，而且不設(shè)主管，員工直接參與工廠的各項(xiàng)管理，工人在團(tuán)隊(duì)中輪流擔(dān)任不同角色。出現(xiàn)問(wèn)題后，無(wú)論是不是自己的工作范圍都要出謀劃策解決問(wèn)題。

　　 通用磨坊在每個(gè)技術(shù)等級(jí)都有培訓(xùn)，培訓(xùn)主要由生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)安排，每個(gè)獲得特定技術(shù)證書(shū)的雇員將負(fù)責(zé)培訓(xùn)輪換到該職位的下一位雇員，員工必須等待新領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)空缺后才能輪換并開(kāi)始培訓(xùn)。它的培訓(xùn)方式雖然節(jié)省人力和財(cái)力，但是過(guò)于單一，而且由于員工要等待出現(xiàn)空缺后才能接受培訓(xùn)，這使得員工們的培訓(xùn)要求不能及時(shí)得到滿足，在一定程度上影響了他們的積極性。

　　 通用磨坊的“即榨計(jì)”工廠只設(shè)一個(gè)工廠經(jīng)理，而不設(shè)主管，下面設(shè)4個(gè)由15名員工組成的工作團(tuán)隊(duì)以及1個(gè)小型的后勤保障組，只有兩個(gè)層級(jí)。

　　第十章 專項(xiàng)激勵(lì)：其他常用薪酬制度設(shè)計(jì)

　　 本章要點(diǎn)提示：

　　 年薪制設(shè)計(jì)

　　 計(jì)時(shí)工資制設(shè)計(jì)

　　 計(jì)件工資制設(shè)計(jì)

　　 提成工資制設(shè)計(jì)

　　 獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)

　　 除了薪酬六大模式，薪酬還有一些針對(duì)專項(xiàng)人群的模式，如年薪制模式、計(jì)時(shí)工資模式、計(jì)件工資模式、提成工資模式和獎(jiǎng)金模式，這些模式在許多企業(yè)中也發(fā)揮了舉足輕重的作用。本章將對(duì)這些模式進(jìn)行闡述，以期HR在薪酬整體設(shè)計(jì)中考慮到個(gè)性群體的需求，更加完善薪酬整體激勵(lì)。

　　第一節(jié)?年薪制設(shè)計(jì)

　　一、年薪制的定義

　　 年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位計(jì)發(fā)的工資收入，主要用于公司經(jīng)理、企業(yè)高級(jí)職員的收入發(fā)放，成為經(jīng)營(yíng)者年薪制。年薪制是一種國(guó)際上較為通用的支付企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪金的方式，它是以年度為考核周期，把經(jīng)營(yíng)者的工資收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式，通常包括基本收入（基薪）和效益收入（風(fēng)險(xiǎn)收入）兩部分。

　　 基本收入（基薪）主要依據(jù)企業(yè)規(guī)模（如職工人數(shù)、總資產(chǎn)規(guī)模等）確定，在很多實(shí)行國(guó)企經(jīng)營(yíng)者年薪制的省份，對(duì)于基薪都設(shè)定了上限；效益年薪則根據(jù)企業(yè)完成指標(biāo)的情況上下浮動(dòng)。目前，一些地區(qū)在效益年薪中還引入了股權(quán)激勵(lì)的方式，將部分效益年薪收入通過(guò)各種方式轉(zhuǎn)化為企業(yè)股份，由經(jīng)營(yíng)者持有。

　　二、年薪制的實(shí)施條件

　　 作為一種特殊的企業(yè)薪酬制度，經(jīng)營(yíng)者年薪制的實(shí)施需要良好的實(shí)施環(huán)境。

　　 （一）以現(xiàn)代企業(yè)制度為基本的運(yùn)行條件。主要包括：企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，以保證經(jīng)營(yíng)者有獨(dú)立的決策經(jīng)營(yíng)權(quán)；實(shí)行公開(kāi)招聘、優(yōu)勝劣汰制度，保證經(jīng)營(yíng)者的高素質(zhì)；以契約形式確立經(jīng)營(yíng)者的責(zé)權(quán)利，通過(guò)一套科學(xué)、嚴(yán)密、完善的監(jiān)督體系和內(nèi)部管理機(jī)制制衡和規(guī)范經(jīng)營(yíng)者行為。

　　 （二）有科學(xué)的外在評(píng)估機(jī)制。只有對(duì)企業(yè)資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估，才能決定經(jīng)營(yíng)者的基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入，這取決于兩個(gè)條件：一是全面反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的指標(biāo)體系；二是社會(huì)評(píng)估機(jī)構(gòu)的介入。

　　 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的考核，必須全面考核反映企業(yè)資產(chǎn)的增值保值情況、企業(yè)盈利、償還債務(wù)和企業(yè)成長(zhǎng)的能力，以及技術(shù)改造的投入、新產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)投入以及人力資源狀況。社會(huì)評(píng)估單位必須有強(qiáng)大的評(píng)估力量，能夠公正、客觀地評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)者的工作績(jī)效。

　　 （三）理順經(jīng)營(yíng)者與出資者的關(guān)系，經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)其他雇員的關(guān)系；加速和完善企業(yè)家市場(chǎng)，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)者職業(yè)化、市場(chǎng)化的運(yùn)行機(jī)制；創(chuàng)造一個(gè)寬松的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，使企業(yè)業(yè)績(jī)能夠與經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)付出和經(jīng)營(yíng)水平緊密聯(lián)系在一起。

　　三、年薪的設(shè)計(jì)要點(diǎn)

　　 一般來(lái)說(shuō)，年薪制由基薪和效益收入兩部分組成。

　　 年薪可用公式表示為：W＝J+H。式中：W指年薪收入；J指基薪收入；H指效益收入。

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　　 基薪是以崗位為特征，評(píng)價(jià)崗位履行者具備的勞動(dòng)能力的價(jià)值，反映的是崗位的成果價(jià)格。

　　 1.確定基薪的主要因素包括：企業(yè)的規(guī)模、該崗位所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)對(duì)該崗位的認(rèn)可價(jià)值、公司員工的工資水平。

　　 2.確定基薪收入的計(jì)算公式，如J＝A×K，式中：A指公司員工年平均工資；K指確

　　昨天，微博網(wǎng)友爆料稱，格力強(qiáng)制合作伙伴購(gòu)買格力手機(jī)。對(duì)此，格力方面表示網(wǎng)傳消息不實(shí)，格力保留依法追責(zé)的權(quán)利。

　　25日，大V@龔文祥發(fā)微博稱，他接到網(wǎng)友爆料，格力強(qiáng)制合作伙伴購(gòu)買格力手機(jī)，并附一紙據(jù)稱格力要求合作伙伴購(gòu)買手機(jī)的通知。該通知顯示：“目前我司擁有格力品牌手機(jī)2000臺(tái)，將拿出600臺(tái)手機(jī)以比市場(chǎng)價(jià)格低，即1200元/臺(tái)回饋給供方，為了更加良好地促進(jìn)雙方的合作關(guān)系。我司將要求貴司購(gòu)買10臺(tái)格力手機(jī)”?！百?gòu)買總金額將會(huì)在當(dāng)月貨款里扣除?！?/p>

　　格力方面表示，對(duì)于網(wǎng)傳格力電器向供應(yīng)商強(qiáng)行攤派銷售格力手機(jī)的消息，經(jīng)核實(shí)，此事不屬實(shí)。格力從未下發(fā)過(guò)這樣的通知，微博流傳的“通知”純屬偽造。格力方面還表示，將保留依法追責(zé)的權(quán)利。(來(lái)源：京華時(shí)報(bào) 記者施志軍)

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