成各階段工作，可享受課程開發(fā)費(fèi)激勵(lì)。課程開發(fā)費(fèi)按任務(wù)完成情況進(jìn)行發(fā)放；

　　 嚴(yán)格按照《課程開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃表》，若未能按要求時(shí)間完成，需說明原因并制訂改善計(jì)劃；

　　 每有一次未按《改善計(jì)劃》時(shí)間完成任務(wù)且嚴(yán)重影響項(xiàng)目進(jìn)度，則扣除課程開發(fā)講師費(fèi)的10％；

　　 若出現(xiàn)三次改善計(jì)劃時(shí)間被延遲，則取消該課程開發(fā)項(xiàng)目，并取消相關(guān)津貼；

　　 所有課程開發(fā)講師均可參與金牌講師的評(píng)選。

　　第三節(jié) 培訓(xùn)協(xié)議與合同

　　 一、培訓(xùn)協(xié)議注意細(xì)則

　　 培訓(xùn)協(xié)議與合同是企業(yè)的培訓(xùn)制度體系的重要組成部分，也屬于企業(yè)的法務(wù)部門應(yīng)該負(fù)責(zé)的部分。因?yàn)榕嘤?xùn)協(xié)議牽涉到企業(yè)整體利益和被培訓(xùn)員工的個(gè)人利益，對(duì)培訓(xùn)協(xié)議的簽訂過程要實(shí)施必要的重視和監(jiān)控?？傮w上，站在企業(yè)這一方來看，培訓(xùn)協(xié)議的簽訂，企業(yè)相關(guān)部門大體上需要遵循以下幾個(gè)準(zhǔn)則。

　　 第一，培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限保持一致。

　　 第二，對(duì)試用期員工一次培訓(xùn)投入不要太大，只進(jìn)行一些入職培訓(xùn)即可。

　　 第三，企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)要注意寫清培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)的具體起止時(shí)間，培訓(xùn)后服務(wù)期限的起止時(shí)間也要寫清楚。

　　 第四，對(duì)于中途退學(xué)（因個(gè)人原因）的員工要有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)，并要在培訓(xùn)協(xié)議中寫明。

　　 第五，培訓(xùn)結(jié)束后或培訓(xùn)過程中對(duì)員工本人要有一個(gè)評(píng)價(jià)，本人要寫一份學(xué)習(xí)總結(jié)；對(duì)于重要的培訓(xùn)，要注明“在培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)有權(quán)根據(jù)考核調(diào)整工作或給予有關(guān)職位”。

　　 第六，對(duì)于服務(wù)期限要明確標(biāo)明，特別是參加多次培訓(xùn)的，要應(yīng)用有關(guān)數(shù)學(xué)公式將培訓(xùn)服務(wù)期限寫明，并且注意累加計(jì)算問題。另外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期限的規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用是逐年遞減的。

　　 第七，企業(yè)在簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議時(shí)要注意一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，即很多人因交納不起培訓(xùn)費(fèi)用不辭而別，這里建議可采取擔(dān)保人制度：對(duì)于擔(dān)保人要有明確的規(guī)定，包括擔(dān)保人年齡、財(cái)產(chǎn)、收入、身份、家庭、主要的聯(lián)系方式等。如是本公司員工擔(dān)保，還要寫明對(duì)本人有關(guān)勞動(dòng)合同的約束等條件。要注明不能一人多保、參加培訓(xùn)人員不能互保等。另外，要注意在確定培訓(xùn)對(duì)象的同時(shí)一定要確定擔(dān)保人，避免在出國(guó)培訓(xùn)護(hù)照取得后因找不到擔(dān)保人而影響行程。

　　 第八，樹立保存好原始憑證的意識(shí)，以在可能發(fā)生的糾紛中作為證據(jù)；

　　 第九，委派員工出國(guó)培訓(xùn)，應(yīng)盡可能讓員工到投資方的外商方總部受訓(xùn)，以便管理。若條件不成熟，企業(yè)與國(guó)際培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的委托培訓(xùn)協(xié)議中要約定保證受訓(xùn)人員回國(guó)、回委托企業(yè)的有關(guān)事宜，如培訓(xùn)合格證書、職稱證書等應(yīng)交企業(yè)，由企業(yè)發(fā)給經(jīng)委派培訓(xùn)的員工。盡量避免受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間發(fā)生跳槽、出逃等事件。

　　 第十，違約責(zé)任要明確，注意培訓(xùn)協(xié)議與公司有關(guān)具體規(guī)定是否有相悖之處及如何處理等。一旦發(fā)生合同糾紛，會(huì)給企業(yè)帶來不必要的交易成本和麻煩。對(duì)合同和培訓(xùn)協(xié)議的審查是非常重要的。

　　 二、培訓(xùn)合同模板

　　 以下是培訓(xùn)合同的一個(gè)模板。

　　 甲方：（企業(yè)）

　　 乙方：（員工）

　　 甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專業(yè)技能，為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方可根據(jù)工作和時(shí)間等實(shí)際情況自主選擇是否參加甲方提供的培訓(xùn)。如乙方愿意接受并參加此次甲方提供的培訓(xùn)，需就培訓(xùn)相關(guān)事宜約定如下：

　　 一、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)

　　 1.此次培訓(xùn)為期 天，培訓(xùn)時(shí)間從 年 月 日至 年 月日。

　　 2.培訓(xùn)地點(diǎn)：

　　 二、協(xié)議期限

　　 乙方參加培訓(xùn)之后，及時(shí)返回公司并回到原崗位繼續(xù)工作，服從甲方安排。此次培訓(xùn)后雙方的約定服務(wù)期為： 個(gè)月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同未達(dá)12個(gè)月，乙方為甲方服務(wù)的期限由原勞動(dòng)合同中的 年 月 日起至 年 月日止，延長(zhǎng)至 年 月 日止。

　　 此協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。

　　 三、培訓(xùn)總費(fèi)用

　　 甲方為乙方此次培訓(xùn)共支付培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)人民幣 元。

　　 四、雙方責(zé)任與義務(wù)

　　 1.乙方在培訓(xùn)期間須服從甲方管理，并在培訓(xùn)結(jié)束后，服從甲方的工作安排和調(diào)整。

　　 2.培訓(xùn)期間，如乙方出現(xiàn)下述兩種情況，甲方可提前終止培訓(xùn)，并按本協(xié)議要求乙方賠償甲方所支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額。

　　 乙方在培訓(xùn)期間違反有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度。

　　 由于乙方個(gè)人原因中途退出培訓(xùn)。

　　 3.在培訓(xùn)期間，乙方所享受的工資、福利待遇按照政府有關(guān)法規(guī)及甲方有關(guān)政策執(zhí)行。

　　 4.在協(xié)議期間，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方服務(wù)，有權(quán)向甲方提出辭職，但乙方須賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用。賠償辦法將根據(jù)甲方所付的總培訓(xùn)費(fèi)用和本協(xié)議中所規(guī)定的有效期未滿部分按日比例計(jì)算。

　　 企業(yè)在制作培訓(xùn)協(xié)議合同的模板時(shí)，要注意合同的格式等要求，減少不必要的麻煩。

　　 三、企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)

　　 在具體制作培訓(xùn)協(xié)議的時(shí)候，企業(yè)的法律部門需要考慮到以下幾點(diǎn)，來作為制作培訓(xùn)協(xié)議合同的參考依據(jù)。

　　 1.慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象

　　 《勞動(dòng)合同法》第22條第1款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者

　　都說中國(guó)市場(chǎng)有“中國(guó)特色”，世界眾多知名公司由于不了解“中國(guó)功夫”而失意不已。近來在亞洲享有“君子企業(yè)”的著名食用油生產(chǎn)企業(yè)“嘉里糧油”再次在國(guó)內(nèi)遭“黑手”劫殺。
我們把目光放到幾年前，2000年4月24日“長(zhǎng)期飲用 純凈水無益健康”使 農(nóng)夫山泉處于風(fēng)口浪尖，眾多企業(yè)一時(shí)口水四起，關(guān)于“行業(yè)道德”和“行業(yè)自律”的話題就從來沒有停息過。實(shí)際上，在快速消費(fèi)品、食品市場(chǎng)，最終決定產(chǎn)品生命力的當(dāng)然不是廣告（秦池也屬于這樣的例子），還是在于 消費(fèi)者最終的認(rèn)可和需求，其實(shí) 農(nóng)夫山泉同樣也生產(chǎn) 純凈水，但是礦泉水、礦物質(zhì)水的市場(chǎng)占有率逐年增加確是不爭(zhēng)的事實(shí)。現(xiàn)在看農(nóng)夫，的確起到了 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)倡導(dǎo)者的作用，當(dāng)年69家企業(yè)圍剿“農(nóng)夫”也逐漸風(fēng)平浪靜，顯示出各企業(yè)的大家風(fēng)度。

　　回到金龍魚事件，如果說嘉里糧油的 軟文《您的炒菜油是否健康》是一個(gè)引子的話，那這個(gè)引子引起的行業(yè)暴動(dòng)也的確匪夷所思。全國(guó)各大媒體的集體倒戈正說明了企業(yè)的“中國(guó)特色”——更表明一個(gè)深刻的問題，企業(yè)的幕后操縱加媒體的顛倒是非（或避輕就重）和政府的監(jiān)管無力！簡(jiǎn)單一句話：市場(chǎng)不規(guī)范說了十幾年，最大的問題不在于企業(yè)，而在于企業(yè)加媒體！

　　應(yīng)該說幾年來國(guó)內(nèi)的媒體監(jiān)督使老百姓受益非淺，從“講述老百姓自己的故事”到“ 焦點(diǎn)訪談”，媒體逐步使我們了解真相走進(jìn)真實(shí)，極大維護(hù)了普通人的利益?？墒橇硪环矫?，很多不負(fù)責(zé)任的媒體成為個(gè)別企業(yè)的工具，不負(fù)責(zé)任的記者惟利是圖，歪曲真理欺瞞百姓，成為行業(yè)混亂的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

　　還記得2003年3月份，在各大媒體廣泛流傳的“ 長(zhǎng)虹受騙事件”，簡(jiǎn)直就是親眼所見的事實(shí)，而后來情況如何就不用多說了，但是始作俑者（最初操縱媒體的企業(yè)）至今也沒有浮出水面；還有年初 格蘭仕的“變臉事件”，幕后企業(yè)的噱頭愚蠢到幼稚可笑的地步，但是對(duì) 格蘭仕的暫時(shí)性傷害誰可以估算？而此次事件，在協(xié)會(huì)聲明之后終于有企業(yè)自己站出來說話了，而且承認(rèn)是自己企業(yè)操縱，也許正是看到了君子企業(yè)“嘉里”的軟肋。

　　那應(yīng)該如何做到市場(chǎng)的有效規(guī)范和監(jiān)督呢？

　　一、 首先應(yīng)該鼓勵(lì)企業(yè)的正面競(jìng)爭(zhēng)，而不要回避這個(gè)問題。以美國(guó)為例， 麥當(dāng)勞和 肯德基、 可口可樂和百事，因?yàn)榭梢哉娓?jìng)爭(zhēng)，誕生了很多經(jīng)典的競(jìng)爭(zhēng)廣告和事件，加速了市場(chǎng)發(fā)展，同時(shí)市場(chǎng)的蛋糕越做越大。

　　二、 針對(duì)企業(yè)間的你死我活局面，成立專業(yè)有效的監(jiān)督部門，對(duì)惡意制作風(fēng)波的企業(yè)處以“極刑”。建議監(jiān)督部門由不同職能部門組成，彼此之間也互相監(jiān)督。

　　三、 對(duì)于關(guān)系企業(yè)名譽(yù)和生死的 “大事件”，政府部門必須出面解決。大原則是有利于社會(huì)，最大限度保護(hù)企業(yè)的生存和發(fā)展，避免惡性競(jìng)爭(zhēng)，而絕對(duì)不能“各打五十大板”和簡(jiǎn)單的對(duì)待。

　　寫到這里，不由再次想起營(yíng)銷奇人 史玉柱的“企業(yè)的十三種死法”，今天市場(chǎng)繁榮的背后，幾家歡喜幾家愁??？！

　　以上就是小編為大家介紹的企業(yè)頻頻遇“暗箭”？市場(chǎng)如何能規(guī)范？的全部?jī)?nèi)容，如果大家還對(duì)相關(guān)的內(nèi)容感興趣，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注上海危機(jī)公關(guān)公司

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