選擇最合適的條件方法。

       (一)階梯模型

           該模型與傳統(tǒng)工作薪酬體系的差異最小。該職位被定義為從一個(gè)職位到一個(gè)復(fù)雜的職位階段，然后可以安排到不同的階梯。

       (二)能力群模型

           在這種模式下，員工的晉升不是直線階梯，而是員工的入門能力（A能力組)之后，你可以選擇學(xué)習(xí)另一個(gè)能力組中任何職位所需的技能，比如B能力群和C能力組中工作所需的技能。員工掌握同一能力組中不同能力帶來的工資增長是相同的，但掌握更高能力組中能力帶來的工資增長是不同的。

       （三）職位點(diǎn)數(shù)累積法

           如果一個(gè)企業(yè)有太多的職位，有太多的技能需要員工學(xué)習(xí)，你可以使用傳統(tǒng)的工作薪酬制度工作分析方法來分析每個(gè)職位，每個(gè)職位評(píng)分后，能力對(duì)應(yīng)于職位，員工掌握的職位能力越多，積分越高，積分與收入相關(guān)。如果以前使用過工作分析系統(tǒng)和工作評(píng)估系統(tǒng)的能力薪酬體系，則可以延伸設(shè)計(jì)能力薪酬體系。

       (4)大學(xué)課程模型

           與階梯模型一樣，能力被分為不同的能力組，但與階梯方法不同的是，有些能力被認(rèn)為是必修，有些能力被認(rèn)為是選修。

           例如，從A能力群到B能力員工必須掌握兩組中的必修能力和兩組中的一個(gè)選修能力。同樣，從B能力群到C能力組，員工必須掌握三個(gè)必修職位和三個(gè)選修職位的技能。

       (五)交叉部門模型

           一些企業(yè)需要員工在不同部門之間流動(dòng)，因此他們需要能力薪酬制度來激勵(lì)那些掌握跨部門技能的員工，即薪酬水平反映了掌握不同部門技能的員工數(shù)量。如果員工掌握了部門所需的所有職位和其他部門所需的能力，他們將被為相對(duì)較高的薪酬水平。

       (6)技能績效矩陣模型

           該模型將技能掌握水平與員工績效水平相結(jié)合，以確定員工的工資水平。方陣的橫軸表示員工的技能水平（從低到高），縱軸表示員工的績效水平（從低到高）。矩陣中的不同單元代表不同的工資水平。員工的績效水平（符合標(biāo)準(zhǔn)、超過標(biāo)準(zhǔn)）與技能水平一起評(píng)估，兩者的結(jié)合決定了員工的個(gè)人工資水平。在同一技能水平的員工中，誰的績效水平高，誰的薪水高。

       四、決定能力等級(jí)薪酬水平的方法

           將所有能力納入能力組后，下一步是確定每個(gè)能力水平的工資水平。這一步類似于傳統(tǒng)崗位薪酬體系的薪酬決策過程。

           決定能力薪酬水平的方法有：

       (一)薪酬調(diào)查法

           目前，國內(nèi)薪酬調(diào)查基本上沒有按照技能水平進(jìn)行。外國企業(yè)薪酬調(diào)查公司的一些職位發(fā)生了變化。同一類別存在內(nèi)部等級(jí)差異，可作為參考。

       (二)歷史薪酬評(píng)估法

           選擇一個(gè)職位的員工的能力作為基本能力標(biāo)準(zhǔn)，員工的現(xiàn)有工資是能力標(biāo)準(zhǔn)的工資。

       (三)比較法

           將能力等級(jí)歸結(jié)到“比照市場(chǎng)職位”后，再調(diào)查這些“比照市場(chǎng)職位”的市場(chǎng)薪酬水平，然后將職位所需的能力逐一分離，根據(jù)“比照市場(chǎng)職位”的市場(chǎng)薪酬水平確定其中所包含的能力的市場(chǎng)薪酬水平。

       (4)內(nèi)部價(jià)值比較系數(shù)

           在第三種比較方法的基礎(chǔ)上，引入了內(nèi)部價(jià)值比較系數(shù)，即根據(jù)企業(yè)的價(jià)值調(diào)整工資水平。

       (五)投票法

           邀請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人組成投票組，通過刪除最高值和最低值，或使用平均值和中值來確定工資。

       五、能力與基本工資掛鉤的方案

       (一)崗位評(píng)價(jià)法

           在傳統(tǒng)的要素計(jì)點(diǎn)法中，傳統(tǒng)的報(bào)酬要素被與能力相關(guān)的部分或全部要素所取代，能力與工資在崗位評(píng)估過程的幫助下掛鉤。

       (二)直接能力分類法

           根據(jù)個(gè)人能力而不是崗位，完全劃分基本工資水平，是真正的能力工資體系。

       (3)傳統(tǒng)崗位能力定薪法

           根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定崗位工資水平，根據(jù)員工能力確定工資水平的具體范圍（等級(jí)）。能力只能在相對(duì)較小的工資波動(dòng)范圍內(nèi)發(fā)揮作用。

       (四)行為目標(biāo)達(dá)到加薪法

           根據(jù)基于能力的行為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度來確定加薪水平。企業(yè)通過實(shí)現(xiàn)擬定的行為目標(biāo)而不是整體能力評(píng)價(jià)結(jié)果來評(píng)價(jià)能力，然后根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果來確定加薪范圍。

       (5)能力水平變化加薪法

           員工的工資水平與整體能力水平的變化直接相關(guān)，即企業(yè)首先通過多個(gè)評(píng)估師評(píng)估員工的整體能力，然后根據(jù)員工能力水平的變化直接確定員工的加薪范圍。

           根據(jù)原美國薪酬學(xué)會(huì)1996年的一項(xiàng)調(diào)查，最常見的能力薪酬模式有兩種：一是能力水平變化加薪法，

           【明星危機(jī)公關(guān)】白百合應(yīng)該如何公關(guān)？
   從2016年到2017年出軌的大年！

           卓偉爆出白百合出軌！

           證據(jù)確鑿，視頻為證，甚至戳丁丁這樣的爆炸性戲??！

           要知道，如果出軌公關(guān)處理不好，明星之旅基本就完了。如果白百合不能出離婚證(到現(xiàn)在還沒有回應(yīng)，估計(jì)真的沒有)，還是要想辦法。

           S姐姐一如既往地不談道德對(duì)錯(cuò)，只談公關(guān)。

           1.搞定另一半

           面對(duì)出軌，明星夫妻的感情要靠邊站，保持彼此的商業(yè)價(jià)值才是第一位的。

           如果再來一波撕裂的猛料，對(duì)方的商業(yè)價(jià)值會(huì)大大降低，甚至從此從娛樂圈滾蛋。

           所以白百合首先要穩(wěn)定的是陳玉凡，至少什么都不說。或者特別的男人喊，不管她做什么，我的最愛還是她，基本上這波浪潮是穩(wěn)定的。然后分割房地產(chǎn)撕裂秘密進(jìn)行。

           2.放大招

           不就是跟小鮮肉在泳池嬉戲玩耍嗎?開房了嗎?嘿咻了嗎?接吻了嗎?怎么就可以說明白百合跟小鮮肉有一腿呢?話說捉奸在床，沒在床就怎么可以說出軌呢?

           S姐姐現(xiàn)在免費(fèi)給白百合公關(guān)團(tuán)隊(duì)兩個(gè)大招。

           第一招mdash;mdash;這是我弟弟

           你可以找到你祖先的18代人。如果你有一點(diǎn)血緣關(guān)系，你就是親表弟。如果你真的沒有血緣關(guān)系，你就是做你的兄弟。當(dāng)你從小長大的時(shí)候，你的關(guān)系是好的。這根本不是外道。陳玉凡也知道，他們都是老鐵。沒問題。卓偉，你在做什么？

           第二招mdash;mdash;小鮮肉是GAY

           讓小鮮肉發(fā)表聲明，他是GAY，白百合不把自己當(dāng)異性，我是白百合GAY蜜，在一起沒有禁忌，陳羽凡早就知道了，老鐵666。

           這兩招的關(guān)鍵是陳羽凡，所以第一步要走好。

           最重要的是，這種激烈的材料必須來自圈內(nèi)的朋友或圈內(nèi)的知情人士，以便更可信。

           3.重新定位

           有一位已婚有孩子的女明星。她很好色。當(dāng)她看到一個(gè)英俊的男孩時(shí)，她跳上去摸了摸。她丈夫知道，但每個(gè)人都不恨她。

           是的，她很小S。

           為什么??？S所以沒關(guān)系，白百合就是和小鮮肉親近兩次，說要出軌？

           主要是因?yàn)閮蓚€(gè)人personal image不同mdash;mdash;

           小S定位是開放辣媽，百無禁忌，色彩開放。

           白百合定位為清純少女，文藝小清新。

           但是現(xiàn)在文藝小清新的方式不好了。首先，白百合并不年輕。走這條路線很容易說是裝嫩。第二，現(xiàn)在小清新的東西很容易被認(rèn)定為綠茶婊子，不那么受歡迎。

           所以S姐姐給白百合的建議是換個(gè)路線，多學(xué)小學(xué)S，從那猛起，好色好得坦蕩，走性感熟女路線，直接把多年的角色限制突破。

           4.狂接通告

           對(duì)于明星來說，最重要的是談?wù)撍麄兊淖髌?。只要他們保持曝光率，就有點(diǎn)負(fù)面，根本沒有影響。陳赫和吳亦凡被曝光負(fù)面行為、電影照片和綜藝節(jié)目。

           只要你繼續(xù)接到通知，你幾天后就會(huì)忘記作弊。

           以上四招只要組合使用，白百合夫婦星途無憂，準(zhǔn)一線明星的地位還是可以保留的。

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