績效對他人、組織和利益相關者的影響。

           以下是一些可以幫助設定和解釋期望的詞：

           你的工作符合部門角色和組織使命。

           讓我們回顧一下你工作中的一些任務。

           如果您對自己的工作有疑問，請盡快通知我，以便我能及時向您解釋。

           如果你不明白我為什么要這樣，請問我。

           承認你不知道的是可以理解的。

           問題：我認為我是一個積極的人。作為一名新經(jīng)理，我知道激勵團隊是我最重要的任務之一。但我不確定如何激勵別人。我該怎么辦？

           答：激勵他人是你現(xiàn)在最具挑戰(zhàn)性的職責之一。如果你是自我激勵的，那么你就有優(yōu)勢。優(yōu)秀的經(jīng)理通過展示他們對工作的熱情來塑造榜樣，當然，這需要團隊成員真誠地欣賞你。

           熱情始于明確定義和分享組織的愿景和使命。

           你為每個員工設定了目標嗎？

           你知道如何激勵每個員工嗎？

           每個員工都知道自己的角色和工作如何符合組織的使命嗎？

           你對需要完成的工作有明確的期望嗎？

           你的員工需要對實現(xiàn)目標負責嗎？

           你會獎勵優(yōu)秀員工嗎？

           你管理的每個人都有不同的動力來源。有些人因為金錢而提高熱情，而另一些人則因為受到尊重而充滿動力。有些人想得到認可，他們的同事可能會因為在這個世界上或他們的領域有所作為而精力充沛。如果你不知道每個人的動力來源是什么，問以下問題：

           你最喜歡什么樣的工作？

           你喜歡一個人工作還是團隊合作？

           你想在這個項目或這個部門學什么？

           我怎樣才能幫助你在最大程度上取得成功？

           現(xiàn)在員工需要了解他們的工作價值，所以管理者應該花時間告訴每個員工他們的工作給組織帶來的價值。有時，他們的工作價值是顯而易見的。例如，如果他們負責為組織創(chuàng)造收入，他們就知道他們工作的重要性。但在其他時候，這并不那么明顯，你必須以不同的方式向他們解釋。例如，行政助理可能需要你的幫助來看到他們的工作價值，但當你成功地讓他們意識到這一點時，你可能會看到一個更有熱情的員工。

           請記住，熱情高的員工希望與其他表現(xiàn)出色的員工合作。這表明你必須小心，不要忽視拖累團隊其他成員表現(xiàn)不佳的人。如果組織中表現(xiàn)最好的人中有一個必須為表現(xiàn)不佳的人買單，而你沒有對表現(xiàn)不佳的人采取任何措施，那么你就會失去表現(xiàn)出色的員工！

           關注員工的職業(yè)發(fā)展過程。有時，人們的激勵因素會隨著工作時間而變化。這是員工發(fā)展變得越來越重要的階段。長期員工可員工可以被分配到一個特殊的工作組或鼓勵他接受新的任務，以提高他們的熱情。

           激勵員工是領導者的重要職責之一，這是非常具有挑戰(zhàn)性的。因此，當你培養(yǎng)管理技能時，你應該密切關注你的員工。當他們?nèi)狈恿r，你可以干預并幫助他們恢復工作熱情。

           問題:我了解到我的員工希望他們的工作得到認可。我給他們發(fā)工資，提供好的福利不夠嗎？我還應該做什么？

           答：是的，這還不夠。你的員工想知道他們工作的重要性，你最重要的職責之一就是承認他們的成就。

           員工認可是指承認員工所做的超出了他們的工作范圍，或提出對你的業(yè)務有廣泛影響的想法或建議。有時我們談論獎勵和認可，好像它們是一樣的。但事實并非如此。獎勵是有形的，比如獎金或禮品卡，認可是看不見的。

           認識到員工的良好表現(xiàn)應該是你作為經(jīng)理所做的最簡單、最愉快的事情之一。有什么比承認員工做得好更有趣的？你應該盡可能多地這樣做，所有的員工都想贊賞，所以認識到他們的表現(xiàn)是所有組織成功的關鍵。

           認可是提高士氣和激勵員工的好方法。首先，確保你對員工有效。通常，領導者認為他們知道員工想要什么，但他們往往是錯誤的。經(jīng)理應該問員工什么能提高他們的熱情。

           對幾乎每個人來說，最有效、最有價值的認可是完成特定工作或項目或超額任務的簡單謝謝。這聽起來很簡單，但令人驚訝的是，很少有管理者有效地使用這個簡單而有力的詞。此外，請考慮如何以及何時向員工表示認可。很難相信有些人不喜歡在公共場合受到贊揚。他們寧愿你私下認可他們的工作。不要在公共場合讓他們尷尬，并及時表示感謝。

           除了說謝謝，你還能做些什么來表達你對他們良好表現(xiàn)的認可？以下是一些想法：

           手寫感謝信。

           首席執(zhí)行官或其他高級領導致函贊賞他們完成工作。

           在全體會議上表示對其工作的認可。

           將其分配給明顯重要的團隊或任務組。

           在員工組中表達對他的認可。

           同事們他手寫明信片是因為他工作出色。

           真誠地說謝謝可能是你員工最需要的認可！卓越的表現(xiàn)得到認可是讓員工知道自己受到重視的可行之舉。

           問題：除了認識到員工的出色表現(xiàn)外，我們還應該用現(xiàn)金和其他有形的東西來獎勵他們嗎？

       蘋果手表(Apple Watch)自上市以來，它一直受到許多果粉的追捧。然而，隨著果粉的新鮮，一些消費者也批評了如此高的產(chǎn)品。據(jù)外國媒體報道，一些最近購買蘋果手表的消費者在社交網(wǎng)站上表示，佩戴蘋果手表后出現(xiàn)皮膚過敏等癥狀。

       《法制晚報》記者詢問了蘋果的問題，該公司承認，少數(shù)人可能會對特定的材料做出反應。消費者需要注意與鎳有關的過敏反應。過敏反應的用戶最好在重新佩戴前咨詢醫(yī)生。

       意大利網(wǎng)站Ispazio這是第一個報告佩戴蘋果手表后皮膚皮疹的網(wǎng)站。一位購買蘋果手表的消費者在網(wǎng)站上上上傳了使用后的照片。照片在他的手腕周圍，即表帶接觸皮膚的地方，有許多紅色的痕跡。

       此外，在社交網(wǎng)站上Reddit，還有消費者佩戴蘋果手表后皮膚出現(xiàn)紅疹的吐槽。一個名字叫maserrano出版商表示，他已向蘋果投訴蘋果智能手表帶引起的皮疹。該公司的客戶服務代表在質(zhì)疑他近20分鐘后告訴他，蘋果將反饋這個問題。

       他還指出，他經(jīng)常戴手表，從不對皮革和其他材料的表帶過敏，但蘋果手表的表帶讓他的皮膚發(fā)癢和皮疹。

       據(jù)俄羅斯媒體報道，蘋果手表的早期使用沒有問題，但長期使用后，皮膚會過度刺激甚至過敏。背部的金屬接觸特別明顯，這種現(xiàn)象不是個案。

       《每日郵報》指出，人們戴蘋果手表的時間越長，問題就越多。少數(shù)用戶報告說，蘋果手表會引起皮疹、過敏反應和皮膚刺激。問題似乎主要集中在蘋果手表運動系列(Watch Sport model)。其他用戶將這些不良反應的罪魁禍首歸因于對手表殼中的鎳成分過敏反應。

       記者發(fā)現(xiàn)，在蘋果官網(wǎng)支持社區(qū)論壇上，有用戶問:很多人對鎳有皮膚過敏反應，那么蘋果手表和表帶中鎳的含量是多少呢？

       蘋果手表不僅可能對一些人過敏，而且對有紋身的人甚至可能直接失敗。這也被網(wǎng)民們稱為蘋果手表的奇怪而嚴重的傷害。此外，據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕人士》報道，蘋果的博客報道，許多手表帶在使用一段時間后變形、變色和劃痕。

       公司回應 手表材料中的鎳 可能會導致少數(shù)過敏

       蘋果手表中的鎳和甲基丙烯酸酯會引起人體過敏嗎？蘋果收到消費者關于這方面的投訴嗎？中國的市場情況如何？法國晚會記者聯(lián)系了蘋果總部。

       蘋果媒體負責人艾米·貝賽特說：蘋果在選擇材料時做了很多研究。事實上，所有接觸皮膚的材料都經(jīng)過了各種評估，包括數(shù)千種材料成分測試、數(shù)千種原型磨損測試、數(shù)百種毒理學評估和認證的皮膚科醫(yī)生的意見。

       但蘋果承認，少數(shù)人可能會對特定的材料做出反應。這些反應可能是由過敏、環(huán)境因素、長期接觸肥皂、汗液和其他刺激物引起的。

       蘋果特別提醒蘋果手表和一些手表的表帶含有鎳和甲基丙烯酸酯。蘋果表示，手表中的鎳含量在歐洲REACh監(jiān)管限制在標準范圍內(nèi)。雖然接觸鎳不太可能造成問題，但消費者需要注意與鎳相關的過敏反應。蘋果還表示，有些人可能對這種材料過敏，或者在一段時間內(nèi)發(fā)展成過敏反應。但蘋果手表中含有的甲基丙烯酸酯不會直接接觸皮膚。

       蘋果還表示，用戶佩戴錯誤可能會引起過敏。如果用戶戴手表太緊，可能會引起皮膚刺激；戴得太松也會損傷皮膚摩擦。如果用戶因佩戴蘋果手表而真的過敏、瘙癢或其他刺激反應，最好在重新佩戴前咨詢醫(yī)生。

       其他做法 Fitbit Force腕帶類似問題 公司選擇退款召回

       事實上，這并不是第一個佩戴電子設備引起的過敏問題。健身腕帶Fitbit Force同樣的問題也發(fā)生過。Fitbit公司最終選擇退款并召回產(chǎn)品。

       據(jù)美國科技雜志報道《PC Magazine》報道，F(xiàn)itbit最近，該公司似的用戶最近也有投訴。

       公司推出的健身腕帶Fitbit Force最近，消費者普遍反映，腕帶會引起皮膚刺激。許多消費者反映，佩戴該產(chǎn)品后，皮膚發(fā)紅、腫脹或瘙癢，甚至起水泡，導致出血。

       Fitbit發(fā)表道歉聲明，并承諾退款或更換受影響的消費者購買的不同產(chǎn)品。

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